今年以来，铜川市印台区健全“选育管用”全链条机制，着力破解村级后备干部力量不足难题，着力锻造一支素质过硬、甘于奉献的村级后备干部队伍，为助力乡村振兴提供有力的人才支撑。
从优从严“选”，确保力量储备到位。按照每个村保证1-2名党组织书记后备力量、3名其他后备力量的原则，采取“个人自荐+组织推荐+群众举荐”方式，先后从致富能手、大学毕业生、退伍军人、返乡创业人员、在外经商办企业人员中择优确定后备力量350名，其中大专及以上学历109名，40周岁以下197名。同时，制定《村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，实施动态管理，确保数量充足、质量过硬。
精准科学“育”，确保能力提升到位。实施“头雁领航、强雁助航、雏雁续航”培养计划，推行村党组织书记后备力量“双联络”模式，目前65名镇（街道）领导、72名村党组织书记共联系党组织书记后备力量84人。同时，将后备力量教育培训纳入村干部教育培训年度计划，按照“区级示范、镇（街道）兜底”方式，依托照金干部学院、郭秀明纪念馆、红二方面军在陈炉活动旧址等开展培训及现场教学9次，实现了培训全覆盖。
健全机制“管”，确保队伍整体稳定。建立后备力量常态化沟通联系机制，采取“每年2次座谈交流、每季度1次谈心谈话、不定期沟通联系”等方式，通过镇（街道）、村两级联动，及时掌握后备力量思想动态和现实表现，帮助成长。同时，建立村党组织书记后备力量考核机制，年终由镇（街道）党委组织，与村干部考核同步进行，对不适宜继续作为后备力量培养的，及时调整，着力激活村党组织带头人队伍源头活水。
立足实际“用”，确保历练培养到位。采取列席村“两委”会议、跟岗锻炼等方式，有计划地组织后备力量参与村级事务、产业发展、服务群众等工作，提高管理村级事务的能力和本领。目前，70余名后备力量在村担任网格员、资料员等职务，今年有20人被接收为预备党员。同时，坚持备用结合原则，出现村干部缺额时，优先从优秀后备力量中选任，今年有8人通过合法程序进入村“两委”干部队伍。
（供稿：铜川市印台区委组织部）