为建设政治素质过硬的党员干部队伍，做深做实干部政治素质考察，汉滨区运用“三评四访”多维考察方法，细化考核内容，实化考核方法，全方位、多角度、经常性、近距离地考察干部政治表现。
“民主测评”定方向。坚持在“一线”开展干部政治素质考察，根据考察对象层次、工作类型不同，制定考察方案，明确考察范围，深入考察对象所在单位或重点项目“一线”，组织考察对象所在单位领导、干部职工、服务对象，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面出发，自正反两个维度有侧重地对考察对象进行民主测评，并由考察组第一时间汇总测评结果，找准反映问题，作为访评、研评参考依据。
“多维访评”广衡量。根据民主测评结果，鲜明问题导向，采取个别谈话方式，访谈考察对象所在单位同事、直系亲属和朋友，并结合党员干部“双报道、双服务”工作机制，访谈考察对象报到地或居住地村（社区）党组织书记，深入观察考察对象“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，了解考察对象参加政治生活、日常政治表现、履职尽责和个人品德表现情况。有必要的情况下，进一步征求纪检、巡察、综治、信访、审计等部门意见，多渠道提取有效信息，甄别干部的政治表现。
“综合研评”见真章。在政治素质考察中，各单位党委（党组）从“政治忠诚、定力、担当、能力、自律”五个方面综合研判，结合掌握干部日常表现情况，按“好、较好、一般、差”四个等次，对考察对象政治表现情况进行鉴定。研判考察组综合民主测评、多维访评、审查鉴定等情况，对单位鉴定情况进行复核，形成最终评价结果。对政治表现评价“较好”以上等次的，不影响干部提拔重用、晋升职级、评优评先；对政治表现评价“一般”及以下等次的，纳入绩效考核负面清单，按评定等次予以扣分，并指定专人帮带，加强日常教育管理，督促干部整改提升；有明确政治问题反映的，及时组成专项调查组进行深入调查核实，作出结论性意见。截至目前，运用“三评四访”政治素质考察办法，考察提拔任用和职级晋升干部330余人次。
供稿：汉滨区委组织部