为进一步提升年轻干部经济工作能力，积极为企业纾困解难，全力保障企业满负荷生产，助推工业企业高质量发展，咸阳市永寿县选派年轻干部担任“驻企联络员”，实施“驻企练兵”培养计划，让年轻干部在驻企工作中壮筋骨、长才干。
因需定供选派。综合分析干部单位特点、专业特长、经历经验和地域分布等因素，按照“所干业务、所学专业、所在地域”三方面相近原则，选派16名“驻企联络员”，“一对一”蹲点联系服务企业，主要涵盖农业、新能源、化工等多种领域。以脱产形式每月底28日至下月初7日“驻企联络员”常驻企业，若有特殊情况，也可阶段性驻企，其余时间在原单位工作，引导干部驻企体验、跟班服务、提升能力。
精准为企服务。开展岗前专业培训，明确“驻企联络员”加强沟通联系、惠企政策宣传、联络、协调、服务等工作职责。组织召开企业负责人与“驻企联络员”双方对接会，促进“驻企联络员”安心投入工作，用心为企服务。建立“问题收集、跟踪协调、办结反馈”服务机制，一般问题即时答办，复杂问题会商协办，汇聚工作合力，促进问题解决。
强化跟踪评价。组织部门联合县工业和信息化局等有关部门，采用季度回访和年终考核等方式，对“驻企联络员”在岗履职情况开展跟踪督导、考核评价，一线考察识别干部，将期满考核评价结果纳入干部个人档案，作为选拔任用、晋升职级的重要参考，鼓励优秀年轻干部在基层一线有所作为，对表现优秀的适时激励使用，对工作不认真的及时批评教育，对违纪违规的视情组织处理。
供稿：永寿县委组织部