“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人”。近年来，石泉县两河镇将年轻干部培养作为深化拓展干部作风能力提升年活动的重要抓手，系统谋划、精心设计、强力推进，构建年轻干部成长成才全链条培养机制。
突出思想淬炼筑基
坚持用党的创新理论培根铸魂，筑牢理想信念之基。建立常态化集体学习制度，每周组织全体干部开展集中学习，严格落实“第一议题”学习制度，镇领导班子带头学、年轻干部交流学，在学习与交流研讨中提升理论水平。坚持用党的方针政策武装头脑、指导实践。开设“两河讲堂•青年说”，让年轻干部“人人当老师”，按照阶段性工作重点，精心安排课程，实行政策与业务知识“一月一主题”专题培训。坚持用党内政治生活加强党性教育。发挥主观能动性，让年轻党员干部充当主题活动策划者，通过“走出去学”“引进来讲”“示范课堂”等方式，进一步提升干部政治素质。
突出素能锻炼育苗
搭建风采展示平台，以“青春奋斗勇担当，立志建功新两河”为主题，举办年轻干部风采展示擂台赛，开展中层干部竞争上岗，20名年轻干部自愿报名竞职演讲，充分激发干部干事创业热情。搭建导师帮带平台。对全镇29名35岁以下年轻干部落实科级领导结对帮带，明确四项帮带职责、四项成长任务，镇党委定期听取导师帮带汇报，以导师帮带让年轻干部明确目标、少走弯路。搭建团结协作平台。年轻干部牵头组织开展孝义新风演讲活动1次、党纪学习教育知识竞赛活动1次、文体活动2次，增强组织协调能力。
突出实践磨炼强筋
注重一线实践，选派12名机关年轻党员到村（社区）担任党建指导员和17名年轻干部担任驻村工作队员，在服务群众、调解矛盾、产业发展等农村工作中提升本领、积累经验。注重轮岗锻炼。遵循青年干部成长规律，探索实行重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，有步骤、有计划地把优秀年轻干部放在不同岗位培养锻炼，今年以来，有序安排10名年轻干部轮岗锻炼。注重应急训练。适时给年轻干部压担子、交任务、明责任，组建1支年轻干部应急处突队，安排年轻干部参与急难险重工作提升应急处突能力。
突出作风锤炼壮骨
绩效管理营造比学赶超氛围，制定“量晒励汰究”干部绩效管理办法，实行“周清单、周晾晒、月积分、季排名”，评选“工作之星”6人，职员等级晋升1人，突出实干实绩的鲜明选人用人导向。负面清单强化干部监督管理。印发干部作风惩戒负面清单，实行“三色卡”管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时运用“第一种形态”提醒谈话3人，集体谈话2次。党纪学习教育强化纪律规矩意识。举办党纪学习教育读书班，开展党纪知识集中学习20余次、理论知识测试2次、专题研讨8次，召开警示教育大会1次，让年轻干部牢固树立底线思维。