事业单位管理岗位职员等级晋升工作开展以来，雁塔区紧盯“科学谋划、从严把握、正向激励”三个环节，把事业单位职员等级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”，关心关爱基层干部待遇的“暖心剂”。通过扎实开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，不断激发事业单位工作人员干事创业的积极性和主动性。
坚持科学谋划，确保工作统筹推进。今年以来，区委组织部会同区委编办、区人社局不定期召开专题会议，进一步研究推动工作落实。结合街道机构改革，全面核查梳理各街道机构规格、领导职数、编制、人员等基本信息，对所属事业单位岗位进行重新设置、人员按岗聘用，确保岗位设置更为科学、人员结构更加合理。通过细致开展摸底调研，对在工作中遇到的问题，逐一讨论研究、提出办法措施，为全面掌握全区各街道所属事业单位编制数量、管理岗位数量、人员基本情况等做到了数据准、底数清、情况明，为顺利开展职员等级晋升工作打好基础。
坚持从严把握，确保工作落地落实。根据事业单位人事综合管理有关政策规定，认真开展事业单位管理人员等级晋升工作，形成思路清晰、操作规范的工作程序。通过细致摸底掌握的拟符合晋升条件的人数以及核定的岗位数量，从严从细核查拟晋升人选的“三龄两历一身份”，注重查核信访举报、年度考核结果、有无表彰奖励以及受党纪政务处分等，确保了拟晋升人选政治过硬、资格过硬。通过聘前、晋升双公示，以及充分发挥监督举报电话作用，确保了整个晋升工作的透明度、知晓率和公信力。
坚持正向激励，确保工作取得实效。正向激励，实干选优，树立正确用人导向。雁塔区将职员等级晋升作为激励事业干部敢于担当、干事创业的重要抓手，在晋升工作中做到“四个坚持”，即坚持择优晋升的理念，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把好干部标准落到实处；坚持事业为上、注重实绩，尊重人才成长规律；树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向，综合考虑干部德才表现、职责轻重、任职资历等情况，优先考虑在乡村振兴、应急处突、大气污染治理攻坚行动、重点项目等一线中表现突出，在关键时刻、急难任务中经受住考验的干部，给予等级晋升上的倾斜，提升基层事业单位管理人员获得感；坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，把职员等级晋升与加强考核管理有机结合起来，树立担当作为、干事创业的鲜明导向。
供稿：雁塔区委组织部