今年以来,兴平市以深化干部作风能力提升年活动为总抓手,通过规范培养、明确选任、加强监督、落实考核等举措,切实激发干部干事创业新活力,提振干部干事创业精气神。
一是规划培养“新路径”。深化开展干部作风能力提升年活动,根据《兴平市2024年八项重点工作专班推进机制实施方案》文件精神,经市委、市政府研究同意,抽调100余名新提拔科级干部或表现优秀的后备干部组成近年来,兴平市围绕干部作风能力提升年活动,严格选任、持续培育、激发动能,着力打造一支“敢啃硬骨头、能打硬仗”的高素质、专业化干部队伍。成立八项重点工作专班。由市级领导带队,分批组织优秀干部到发达地区交流学习,今年以来分别在四川大学、中山大学、清华大学举办城乡融合发展、全面深化改革、新质生产力等专题培训班。
二是明确选任“硬尺子”。圆满完成省委第八巡视组选人用人及干部队伍作风建设情况反馈问题的整改。按照中省市关于机构改革工作的有关要求,及时与咸阳市级改革专班沟通,配备我市涉改单位领导班子,按期完成改革任务。今年以来,突出政治标准,牢固树立重实绩、重基层导向,先后提拔正科级领导干部9人、副科级领导干部67人,进一步使用13人,交流调整53人,晋升职级(职员等级)52人。
三是筑牢监督“防火墙”。坚持凡离必审原则,根据工作需要适时开展经济责任审计,强化经济责任审计结果运用。严格执行干部监督联席会议制度,畅通干部监督信息渠道,认真做好各类干部问题及信访举报件的调查核实工作,高质量完成巡视整改工作,确保按期完成整改任务。
四是用好考核“指挥棒”。完善《兴平市镇(街道)部门和党组干部平时考核实施办法》,以季度为单位,采取“周纪实、月考核、季定档”的方式,对公务员日常工作、阶段性目标以及承担急难险重任务的表现情况等进行季度考评,建立有机结合、统筹兼顾、互相补充的“三位一体”考核体系,将考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来。
(供稿:兴平市委组织部)