近年来，咸阳市秦都区委组织部高度重视，把干部档案信息管理作为一项重要工作，不断探索和完善工作方法，采取规范化、常态化和专业化“三化”管理措施，努力提升工作质效，持续推进干部档案信息管理工作提档升级。
抓管理，推进干部档案制度规范化。在干部人事档案信息管理工作上，始终坚持把制度建设贯穿档案管理的全过程，努力推进干部档案管理制度化。建立健全档案散材料收集归档、查借阅审批等相关制度，强化干部档案材料及时收集、仔细鉴别等工作，确保档案材料投递真实性、准确性，进一步规范档案管理程序。完善干部档案查、借、用、转等各项制度，以制度化规范干部档案信息管理。
抓落实，推进干部档案审核常态化。树牢“常查档、勤用档”意识，将档案审核抓在日常、严在经常，坚持把干部档案审核作为干部选拔任用的必经程序和基础环节，全面了解干部情况。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任。按照全程记录和署名制工作要求，以书面形式将干部档案审核的全过程记录在案，让每一步操作流程、每一个审核环节均有“账”可查，明确划分责任，保证干部个人基本信息准确无误，为干部选拔任用工作奠定基础。
抓队伍，推进干部档案人员专业化。重视档案管理队伍建设，采取外出培训和内部培养相结合、理论学习与实操练习相融合的方式，努力推进干部档案工作人员专业化。今年，信息科4名干部参加了全省组织系统干部人事档案信息化工作培训班，同时安排人社、教育、卫健等管档部门档案员参与干部档案审核和业务培训2次，对各部门的档案业务人员分领域进行相关政策解读，进一步提高管档人员业务素质。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）