近年来，佛坪县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，建立年轻干部“选育管用”全链条机制，着力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。
科学谋划，建好年轻干部“资源库”。始终把加强年轻干部的培养选拔工作作为加强干部队伍建设的首要任务来抓，落实“五选三用”选拔任用要求，采用班子研判推荐、无任用推荐、干部素能测试等方式，发现储备“小青苗型”干部82名。坚持集中调研和日常了解相结合，充分运用“三项机制”，实施年轻干部动态管理，及时更新，保持年轻干部队伍充足的数量和合理的梯次，切实把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的年轻干部选出来。近年来，共有100余名后备干部被选拔到县直机关部门和镇办领导班子岗位上。
多措并举，搭好年轻干部“练兵场”。狠抓年轻干部培训工作，加强党纪党规、党的革命历史和优良传统、党内政治文化教育，采取“菜单式”“自主式”选学，开放式、个性化培训等方式提升培训实效性和针对性，注重在基层一线和急难险重岗位“墩苗”培养年轻干部，帮助他们实现从单一岗位、单项思维到多岗锻炼、多项思维、适应局部到适应全局转变，尽快走向成熟。
严管厚爱，筑牢年轻干部“防火墙”。完善“三项机制”实施办法、《佛坪县科级领导干部政治表现考核评价办法（试行）》《佛坪县机关事业单位新招录人员试用期管理办法》《佛坪县干部日常管理监督办法（试行）》《佛坪县干部作风正负面纪实办法》等一系列加强年轻干部管理的制度办法，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。建立健全年轻干部“双导师”制度，加强教育管理，助力年轻干部成长进步。常态化开展年轻干部谈心谈话活动，帮助年轻干部解开思想疙瘩、解决实际问题，促进年轻干部健康成长。
供稿：佛坪县委组织部