近年来，兴平市在优秀村（社区）干部招录工作中，始终将公开、平等、竞争、择优四项基本原则作为工作指引，旨在将想干事、能干事、干成事的基层人员推荐出来，为推动乡村振兴、提升城乡社区治理水平贡献力量。
聚焦建设需要，下好“先手棋”。兴平市从优化乡镇（街道）机关公务员队伍和提高公务员干部队伍建设稳定性的角度出发，明确招录报考范围与条件，致力于选拔出有担当、有能力、有情怀的基层治理人才。以公务员队伍建设需要为总抓手，结合编制空缺数量、岗位工作需要等实际情况，确定所需录用人员数量与录用计划，以此激励村（社区）干部干事创业的积极性，为基层建设注入一剂“强心针”。
聚焦审核工作，下好“关键棋”。对提交报名申请表的村（社区）干部，从年龄、学历、任职年限、违法犯罪情况等多个方面开展审核工作，仔细核查所提交材料的真实性和准确性，确保报名人员符合报考条件。并且综合考虑工作实绩、思想政治、品行素质、获得表彰奖励等情况，择优确定推荐参考人选，力求选拔出工作扎实、政治素质高、群众基础好、廉洁自律，能够胜任新工作岗位的村（社区）干部。
聚焦后续培养，下好“长远棋”。紧抓新招录人员的后期培养教育工作，依托初任培训等系统培训课程，提升其政治素养和业务能力，持续加强其解决复杂问题的经验能力，促使其能够在工作岗位上发挥更大作用。同时依托试用期满考核、年度考核等日常管理与考核工作，激励新招录人员不断进取，为推动基层各项事业发展贡献力量。
供稿：兴平市委组织部
