近年来，兴平市坚持新时代好干部标准，着力在年轻干部锻炼、培养、使用三方面下真功夫、硬功夫，为高质量发展锻造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。
坚持一线锻炼。坚持把分析研判作为加强领导班子和干部队伍建设的夯基之举，深入干部工作最前沿察看干部现实表现，结合各党委（党组）推荐意见，今年来，储备优秀后备干部210余人。有计划有针对性地选派优秀干部、年轻干部进行实践锻炼，让干部在基层一线经风雨、见世面、长才干，选派101名优秀干部到项目建设、招商引资等关键吃劲岗位磨砺。
提升能力素质。开展知识竞赛、风采展示等系列活动，让年轻干部做到“开口能讲、提笔能写、遇事能干”。创新举办“蓄势提能·竞秀槐里”兴平市年轻干部风采展示活动，年轻干部围绕思想、学习、工作等方面分享工作（驻村）期间的感悟及收获，并结合自身实际对进一步开展工作谈了各自的想法和建议，进行风采展示。进一步营造比学赶超浓厚氛围，形成年轻干部“勤学善谋、能干会讲”的有效机制，打造一支“可堪大用、能担重任”的干部队伍。
配强干部队伍。牢固树立实干为上的选人用人导向，选拔使用干部注重向基层一线、攻坚克难等领域倾斜，大力选拔在项目建设、招商引资等一线中敢于担当、实绩突出的优秀干部。加强与纪委监委、公安、审计等单位沟通，多角度、全方位了解干部德、能、勤、绩、廉等方面表现，精准为干部“画像”，合理配备各年龄段干部，持续推动干部队伍结构优化提升。
供稿：兴平市委组织部