近年来，镇巴县简池镇多举措多途径加强年轻干部队伍建设，积极探索新时代年轻干部教育培养新模式，推出“思想+实践+清廉”三味套餐，护航年轻干部健康成长。
“思想套餐”为年轻干部“凝心铸魂”。坚持把思想政治建设作为年轻干部教育培养的首要任务，推进党性教育全覆盖。打造“线上+线下”学习阵地，线上通过学习强国、陕西干部网络学院、青年大学习等平台进行自主学习，持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。线下依托“简习堂”，让年轻干部围绕各自岗位业务分工，针对乡村振兴、应急管理、稿件撰写等内容定期上台讲业务，切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，真正促进工作能力“不断上新”，多层次锻造过硬本领。用好本地红色资源，以“三会一课”、主题党日等常态化开展党性教育和政治理论学习，组织年轻干部到符先辉故居、黎坝红色交通站等地沉浸式接受党性教育，赓续红色血脉，夯实信仰根基，引导年轻干部向党组织靠拢，提高年轻干部的政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持清醒头脑。
“实践套餐”为年轻干部“充电蓄能”。坚持“刀在石上磨、人在事上练”的干部培养理念，立足长远发展，采取“一线锻炼法”持续强化年轻干部实践磨炼。每年有计划、有针对性地安排综合素质好、有培养潜力的优秀年轻干部到基层一线“磨炼”、重点工作一线“锤炼”、项目建设一线“锻炼”，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验，培育一批“脚上沾泥、心中有数”的年轻干部。结合“火种计划”调研课题，定期开展交流学习，“火种计划”小组成员先后赴贵州省、四川省、简池镇千米酒业酒厂等地开展观摩学习，开阔眼界、拓宽知识、启发思路，切实提升了学习研究和成果转化的能力。
“清廉套餐”为年轻干部“护航助力”。坚持严管就是厚爱，从严加强年轻干部的监督管理，重点把握年轻干部入职前、岗位变动后、提拔任用前等成长发展的“关键期”“黄金期”，及时开展谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐，帮助年轻干部提神醒脑，增强“免疫力”，特别是对拟提拔的年轻干部，严格把好党风廉政意见关，防止带病提拔，让年轻干部“扣好第一粒扣子”。全方位、多角度、深层次了解年轻干部的思想状况和工作状态，将年轻干部日常监督的“探照灯”延伸到8小时以外的生活圈、朋友圈，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，引导年轻干部正确认识自己、摆正位置、端正态度，时刻保持清醒笃定的头脑，做到行稳致远。
供稿：镇巴县简池镇人民政府