近年以来，旬邑县以“打造高素质干部队伍”为目标，进一步提升干部履职能力水平，不断创新培训方式、拓宽培训渠道，分级分类对党员干部开展普遍轮训，切实提升干部履职能力水平。
抓实党员领导干部培训，提升党性理论水平。以组织调训为主要方式，以科级以上党员领导干部为重点，以“旬邑大讲堂”和主体班次培训为主阵地，教育引导党员领导干部坚定理想信念，提升党性修养，进一步提高党员干部理论水平和履职能力。充分利用“陕西干部网络学院”平台，督促指导全县科级领导干部开展线上学习，人均获得培训学时100分以上，达到了学以致用、提升培训实效的目的。截至目前，先后举办旬邑大讲堂7期、旬邑深化干部作风能力提升年专业课堂讲座2期、党的二十届三中全会精神专题研讨班1期，培训领导干部2000余人，进一步强化思想政治建设，引领党员领导干部坚决拥护“两个确立”，切实做到“两个维护”，不断提升党员领导干部党性理论水平。
抓实农村党员干部培训，提升基层治理水平。分级分类开展农村党员干部教育培训。对农村党员干部，采取以会代训、外出参观等形式，重点开展“发展村级集体经济”“三变改革”等方面培训；对农村党员，采取流动培训、远程教育、技术培训、“田埂讲坛”等方式进行系统培训，做到送学入户、送学上门；对外出流动党员，采取“支部微信课堂”、电话联系等方式进行“帮教”培训，提高创业就业能力。截至目前，举办“专家讲堂”“田间课堂”10余期，组织外出培训3期，开展“人才+远教”助力乡村振兴教育培训活动5场次，培训党员群众2000多名。
抓实“两新”组织党员培训，提升经营管理水平。结合“两新”组织生产经营实际，以“共产党员网”“学习强国”等学习平台为载体，通过知识讲座、现场教学等方式，推广用好组织开展经常性、多样化的党性教育，确保“两新”组织党员争先进、不掉队。引导党员根据自身实际和工作需要，利用业余时间开展自学，基层党组织书记及“两委”班子成员每年参加集中培训和集体学习时长均达到50学时以上，党员每年参加集中培训和集体学习时长均达到30学时以上，陕西网络干部学院每人每年学习时长达到100学时以上。
供稿：旬邑县委组织部