近年来，旬邑县始终把挂职干部作为宝贵人才资源，坚持高看一眼、厚爱一分，充分保障、科学使用，不断健全挂职干部使用、管理、关爱机制，推动挂职干部“真挂实干”。
压担子确保“有位更有为”。在安排工作时，根据挂职干部专业背景、能力特长以及工作经历统筹安排、合理分工的同时，注重把挂职干部安排到重要领域、重要战场中去承担具体工作、接触核心业务。在推动任务落实时，放手让挂职干部去干，放心让挂职干部去闯，确保挂职干部“挂实职、行实权、干实事、出实效”。
严管理确保“炼金不镀金”。推行结对帮带机制，安排政治素质过硬、工作经验丰富的班子成员对挂职干部进行帮带，通过思想上帮、工作中带、业务上教、作风上传，帮助挂职干部完成角色转换、掌握工作方式方法、提升工作能力。将挂职干部纳入全县干部教育培训计划，定期组织开展党性教育和广角度、多领域的专业培训，不断提升挂职干部综合素质。建立健全挂职干部日常考勤、请销假等制度，切实用制度加强约束监督。
优服务确保“安心又暖心”。严格落实挂职干部关心关爱措施，在食宿等方面尽最大努力考虑周全、安排到位，帮助挂职干部解决实际问题。同时，要求挂职单位主要负责同志经常同挂职干部谈心谈话，了解挂职干部在思想、工作和生活中的想法和困难，尽最大努力帮助解决，让挂职干部安心、安神、安业。
供稿：旬邑县委组织部