近年来，西安市新城区紧抓后继有人根本大计，把握干部成长规律，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，通过夯实基础“育”、强筋壮骨“炼”、从严约束“管”，助力年轻干部在“拔节孕穗期”茁壮成长，在“事业黄金期”行稳致远。
夯实基础“育”，打造续航赋能“加油站”。始终把思想政治建设摆在突出位置，引导年轻干部学思践悟、真信笃行，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，上好基本理论“基础课”、创新理论“重点课”、党性教育“必修课”和形势政策“特色课”，做好系统培训，补足精神之“钙”。二是强化党性锻炼。将党性教育作为重中之重，纳入干部教育培训总体规划，依托党员政治生活馆、八办等红色资源，开设党性教育现场教学，每年组织开展党性教育和政治体检2次，引导年轻干部传承红色基因，赓续红色血脉。三是强化专业训练。围绕市区重点工作，自主开设应急处突、基层治理、生态环保、依法行政等特色培训课程163堂，确立实战化培训项目75个，2021年以来，累计培训9300余人次，不断丰富年轻干部专业知识、促进专业能力提升。
强筋壮骨“炼”，铺实年轻干部“成长路”。突出实践历练，主动给年轻干部交任务、压担子、教方法，助力年轻干部蹲苗历练、拔节成长。一是分层分类精心育。实施“青苗计划”十条措施，明确源头储备、能力提升、实践历练具体措施，针对性设置85后处级、90后科级干部培养目标任务，不断健全分阶段、递进式年轻干部培养体系。二是实践历练长才干。实施“请战＋顶岗”培养模式，把基层治理前沿、急难险重一线、重要领域岗位作为年轻干部培养锻炼的“主战场”，推动事业发展与干部成长同向而行、同频共振。2021年以来，选派5批次46名干部在项目建设、城市治理等重点工作中顶岗锻炼。三是树牢导向大胆用。实行年轻干部配备动态监测、预警提醒，大力选拔敢于担当、实绩突出的年轻干部，不断提高85后处级领导干部占比，健全“源头有储备、选择有空间、使用有梯队”的年轻干部配备机制。2021年以来，先后有20余名85后年轻干部走上处级领导岗位。
从严约束“管”，拧紧成长成才“紧箍咒”。坚持多层次全覆盖从严监管，守牢年轻干部行为底线。一是抓早抓小，强化日常监督。经常性开展谈心谈话、提示提醒、批评教育等，延伸监督触角，及时掌握年轻干部一贯表现，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒。二是凝聚合力，构建联动监督。建立与执纪执法部门联系机制，定期与纪委监委、审计、信访等部门沟通，促进信息交流，解剖分析案例，研究对策措施。三是从严问责，强化刚性约束。深化“四种形态”运用，严肃处理年轻干部从政不廉、为官不为、品行不端等问题。坚持以案示警，及时通报身边的典型案例，筑牢年轻干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线和纪法防线。
供稿：新城区委组织部