为深入贯彻习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字好干部标准。淳化认真落实中央和省委、市委关于激励干部担当作为的部署要求，持续深化《淳化县科级干部工作实绩纪实（试行）》，以正向激励引导干部担当作为，以实干实绩激发干事创业动力，以改革思维创新选人用人机制，真正将实绩突出、担当作为的干部选出来、用起来。
“实绩跟踪纪实”，激励干部“站起来”。为树立“以实干论英雄”的鲜明选人用人导向，有效解决干部队伍中存在的不敢担当、不愿作为、甩手躺平等问题，县委结合干部队伍实际，探索全方位、多角度、台账化的干部日常监管体系，创新出台《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》，开发运行了“淳化县科级党政主要负责同志工作实绩纪实填报系统”，将工作实绩作为干部日常表现评判的重要依据，干部纪实范围由原来的科级党政主要负责同志扩大至其他科级干部、后备干部、一般干部，实现了县管干部工作实绩全覆盖，有效地激发了干部队伍干事创业的活力。截至目前，全县共4547名干部纳入干部实绩纪实范围。
“实绩跟踪纪实”，激励干部“干起来”。坚持把实绩纪实作为一件“细活”来抓，规范纪实程序，严明计分标准，让公平公正成为干部实绩纪实的关键。县委组织部按照各行业职能，细化明确32个部门单位作为干部实绩纪实信息的主要来源，每季度末汇总本行业领域内表彰奖励或通报处分结果，经党委（党组）会议集体研究后报组织部门，组织部门以“电子+实体”的形式建立正、负面纪实台账、形成个人纪实档案，实时对各职能单位纪实信息报送情况进行比对，确保纪实信息全面及时、准确翔实。截至目前，共收集干部工作实绩纪实信息1759条，正面纪实1691人次，负面纪实68人次，建立个人工作实绩纪实档案43册。
“实绩跟踪纪实”，激励干部“动起来”。将纪实结果与干部选拔任用、外派培训、表彰奖励挂钩，每年终根据《淳化县科级干部工作实绩计分办法（试行）》对领导干部本年度纪实情况进行赋分排名。对实绩纪实得分较高的干部优先选拔重用、优先选派参加培训、优先推荐评优树先，对实绩纪实得分明显偏低的干部每季度进行提醒谈话，每年度提醒谈话2次以上没有明显改进或改进较慢的，由县委视情节进行组织处理。实绩纪实工作开展以来，已对正面纪实较多的干部进一步使用13人次，择优选派培训58人次，评优树先26人次，对负面纪实较多的14名干部进行了提醒谈话，释放了“赏罚分明”的强烈信号。
供稿：淳化县委组织部