近年来，长武县把政治素质作为考察识别干部的首要任务，进一步聚焦考察内容、完善考察方式、注重结果运用，着力锻造政治过硬、堪当重任的高素质干部队伍。
聚焦考察难点，精准发力破难题。制定《长武县干部政治素质考察办法》，进一步细化实化考察内容，对不同部门、岗位的党政正职、班子成员、科（股）室负责人和机关一般干部区分不同侧重点，党政正职重点考察政治忠诚、树牢正确政绩观以及履行全面从严治党主体责任、抓党建工作情况等。班子成员重点考察其落实民主集中制、“三重一大”规定和履行意识形态工作责任制情况。科（股）室负责人侧重看政治学习、严守政治纪律、服务基层的意识和能力等。机关一般干部侧重看落实政治要求、遵守纪律、参加党内政治生活、承担工作等情况。通过进行差异化考察，切实解决政治素质考察同质化、泛化等问题。
完善考察方式，综合研判求实效。坚持干部考察“蹲”下去，到基层单位开展蹲点调研，通过大范围、面对面、拉家常式的访谈漫谈，开展专项测评、列席党委（党组）会议、民主生活会和组织生活会、查阅学习笔记等方式，全面了解掌握领导班子和领导干部政治素质方面的真情况、真表现。按照“一人一档”方式建立了政治素质档案，将谈心谈话、日常表现、处理急难险重任务的表现等方面信息及时纳入档案。同时加强组织系统与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的信息联动，广泛听取各方意见、舆论评价和社会反映，对干部政治素质情况进行全面、历史、辩证分析，客观公正地做出评价鉴定。
强化结果运用，优奖劣汰树导向。结合年度考核，对干部政治表现进行综合分析研判，将研判结果记入干部政治素质档案，与干部培养教育、选拔任用、管理监督、激励奖惩有效结合起来，作为评先选优、选拔任用的第一标准，用足用活用好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，将在项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴、生态环保等重点工作任务中表现过硬，政治担当好的干部及时纳入干部储备库，适时提拔重用，让有为者有位。对政治素质考察中政治表现存在弱项的干部，有针对性地加强党性教育和实践锻炼，有效帮助干部充电蓄能。对违反政治纪律和政治规矩不合格的干部，按规定进行组织处理和纪律处分，让乱为者失位，真正把政治过硬、实绩突出的干部选出来，树立了重实干、重担当、重实绩的鲜明导向。
（供稿：长武县委组织部）