近年来，武功县始终坚持将《干部人事档案工作条例》作为干部人事档案管理工作的基本遵循，日常管理做实精准服务，专项审核实现常态化，干部选用严把关口。从日常管理、审核认定等方面狠下功夫，抢抓落实，以更高标准做好干部人事档案管理工作。
前移审核关口，确保监督到位。在选人用人工作中，通过查阅干部人事档案客观、真实、全面地了解干部的工作表现和德、能、勤、绩、廉等方面的情况。发挥干部人事档案在干部选拔任用中的监督作用，实行“动议即审、应审尽审”。干部动议环节，由管档部门对动议人员提前进行初步审核，看其是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况，并如实建立《干部资格审查一览表》台账，向干部选任负责人反馈审核意见。干部考察环节，考察组对考察对象干部人事档案进行复核，将干部人事档案审核情况如实记载到审核意见中，审核过程执行“闭环管理”，审核结果责任到人，纪委监督员全程监督，坚决防止因档案问题产生的“带病提拔”“带病上岗”。
突出审核重点，确保信息准确。干部每一次职务变动、岗位变化、年度考核情况，全面体现了组织的培养情况，也体现了干部综合能力发展变化的各种可能性和可塑性，是考察任免、选拔任用、交流引进人才全面准确的重要参考依据。组织档案管理员定期对科级干部档案库、公务员档案库岗、事业干部档案库、教育干部档案库、卫健干部档案库进行常态化审核，做到逐卷逐页审，仔细对照核，形成《相关干部资格审查一览表》，对查缺材料和新形成的干部年度考核登记表、工资表等材料及时收集归档，确保干部人事档案材料完整齐全。在酝酿考察人选时，通过审阅考察人选的干部人事档案确定干部的“三龄两历一身份”等信息，落实“谁审核、谁签字、谁负责”工作要求，确保干部人事档案信息认定准确无误。
用好审核结果，确保选任质量。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》和《干部人事档案工作条例》要求，制定《干部人事档案审核工作细则》，进一步明晰审核认定程序、细化审核认定措施。在干部动议、考察环节，坚持“一把尺子量到底”，从严审核干部人事档案，凡发现档案材料信息涉嫌造假、缺失的，以“零容忍”的态度进行严肃查处，查清前暂缓进入下一个程序，切实树立起干部人事档案工作的权威，筑牢了干部选拔任用“防火墙”。今年以来，共对77余册提拔人员档案进行了审核，为选人用人提供了全面准确的档案信息服务，真正使干部任前档案审核工作成为检验干部队伍建设的重要抓手。
（供稿：武功县委组织部）