今年来，旬邑县城关街道始终锚定全面推进乡村振兴战略目标，在驻村干部管理监督上持续用力、下足功夫，着力加强队伍建设，发挥队伍作用，狠抓工作作风，增强帮扶实效，全力打造一支真蹲实驻、真帮实促、真抓实干的乡村振兴“生力军”，为推动乡村振兴赋能聚力。
抓细教育培训，队伍建设见成效。街道将驻村干部学习教育纳入培训计划，通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式，加大对党建业务知识、乡村振兴政策等方面的培训力度，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识，提高工作能力。同时，常态开展“以老带新”帮带活动和先进典型经验交流，并围绕基层党建、驻村帮扶、产业发展、社会治理等工作内容开展乡村振兴驻村工作“擂台比武”，驻村干部政治素质和业务水平得到显著提升。今年，组织驻村干部参加县级相关培训2期，街道开展专题培训2期，利用“三会一课”、主题党日等开展学习20余次，不断增强自身理论学习的深度、厚度和广度。
抓好作用发挥，助力振兴出实效。压紧压实驻村工作队工作责任，坚持从实际出发谋划事业和工作，积极引导和督促驻村干部利用“板凳会”“庭院会”深入田间地头、农户家中，聚焦政策宣传、组织建设、产业发展、群众增收、社会治理等方面，发挥自身特点优势，开展调查研究，制定帮扶计划和措施，真正把驻村工作落实到察民情、出实招、办实事、求实效上。同时，通过“晒一晒、评一评”等方式营造比学赶超的工作氛围，进一步促进驻村干部作用发挥。驻村干部解决群众急难愁盼问题100余件，化解各类矛盾20余件。
抓严考核评议，树牢作风求长效。严格执行“周调度、月汇报、季评比、年考核”机制，制定《城关街道驻村第一书记和工作队员管理考核办法（试行）》等相关文件，细化驻村干部管理责任，明确街道党工委与选派单位共同进行跟踪管理，街道党建办专门负责驻村工作队员的日常管理。并坚持“日考勤、周督查、月抽检”机制，街道纪工委围绕当前重点工作、政策知晓率、群众满意度等进行暗访，不定期到村开展督查，对工作作风不实、责任心不强、群众满意度不高的驻村干部及时进行通报批评，并在街村干部会议上作表态发言，进一步倒逼驻村干部转变工作作风。累计下发通报2期，3名驻村干部在会上作表态发言。
抓实激励保障，提振热情强质效。持续完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀“四级”激励机制，确保驻村队员“驻”得安心、工作顺心、生活放心。由街道科级领导干部经常性深入联系村开展谈心谈话，利用节假日开展走访慰问，及时了解驻村干部思想、工作和生活情况，帮助驻村干部理清工作思路，消除后顾之忧。积极探索考核机制，充分听取村干部、党员群众对驻村干部的评价，通过“日常表现+驻村实绩+村民评议”的方式，综合评定驻村干部工作业绩，并将其作为评先选优的重要依据，着力推动驻村干部担当作为、履职尽责，实现“驻村”更“助村”。
供稿：旬邑县委组织部