近年来，兴平市严格贯彻落实《干部人事档案工作条例》，以“三个坚持”切实加强干部人事档案管理，着力提升干部人事档案工作规范化水平。
坚持制度管理，固牢“安全网”。制度建设是提供从严管档的根本性保障。坚持用制度管人管事，不断健全完善《干部信息管理科工作职责》《干部人事档案管理人员职责》《干部人事档案保管保密制度》《干部档案检查核对制度》《干部人事档案查（借）阅制度》等制度，以制度管人、按制度办事，确保干部人事档案工作高效运行。做细做实日常管理工作，做到查询、转递、接收等日常工作有据可查、有迹可循，在制度落实上不打折扣，确保档案安全。
坚持协同联动，搭建“联络网”。通过建立“协同联动”机制，组建专门工作群，在各单位中设立“干部信息联络员”，定期组织开展干部人事档案材料收集、审核和报送工作，并对收集归档材料逐一进行审查和鉴别。注重收集反映干部奖惩情况、学历变动情况、家庭成员情况等其他材料，根据组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案内容。切实实现干部人事档案信息工作“专人专管”，“信息交流”畅通无阻。
坚持定期收集，丰富“信息库”。建立“定期收集”机制，推行“一月一报”模式，组织各单位和职能部门每月定期报送新形成的干部档案材料，确保干部档案内容不断丰富完善，信息及时更新，档案材料的“参考价值”得到有效提升。并建立《干部人事档案归档材料登记表》，逐级逐项细化工作内容，明确报送时间要求和清单事项，确保档案材料归档及时，做到环节不落项。
供稿：兴平市委组织部