为进一步提升干部人事档案工作水平，确保档案内容真实、资料完整、信息准确、认定规范，永寿县在干部档案管理工作中坚持做到“五个注重”，全力推动全县干部人事档案工作再上新台阶。
注重档案的真实性。严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，详细审查档案材料手续是否健全，档案信息是否记载一致。重点审核纸张、印章有无异样，信息有无涂改、造假，材料之间有无逻辑冲突，档案资料能否反映干部成长经历。坚持做到印证不充分的不归档、程序不健全的不接收，信息不一致的不放过，切实提高干部档案的真实性。
注重档案的完整性。详细对照《干部人事档案工作条例》规定的材料类别，认真核查档案十类资料建设情况。建立全县档案工作联络员微信群，及时收集干部最新的工作考核、个人奖惩、学历提升等方面的材料。对于履历材料、自传、入党、调资等资料缺失的，分析查找具体原因，依据实际情况，采取原件复制、督促补充等方式进行完善，确保应该有的材料不缺项、重要材料不漏项。
注重审核的科学性。审核档案始终坚持“一把尺子量到底”，先由两名工作人员采取“背靠背”方式逐页细审整卷档案，然后采取前后对照、分析研判、集体研究等方式，准确认定干部的关键信息。严格落实任前档案审核制度，针对材料记载前矛后盾、“三龄二历一身份”信息混乱、关键信息涂改造假等情形，立即成立调查组，按照相关规定进行调查核实，坚持不让老实人吃亏，更不让造假者得利，审核认定结果让干部信服。
注重信息的准确性。严格依据中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》和有关政策规定审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间等关键信息，充分发挥档案审核“滤网”作用。凡重要信息存疑、材料涉嫌涂改造假的，坚持“实事求是、有错必纠”的原则，对有差错的按程序及时“纠错”，对缺少的材料的及时“索要”，对自相矛盾、不合常理的，通过“调阅原始资料、走访了解当事人”等形式深入调查，严防干部“带病提拔”“带病上岗”“带病晋升”。
注重制度的规范性。对档案材料定期开展查缺、整理、编目、装订，确保档案材料完整、内容规范。健全干部人事档案管理制度，制定下发了《永寿县干部人事档案材料查借阅指南》，从严执行干部档案材料查借阅审批制度。认真落实“三必原则”，即报送必登记、收集必鉴别、归档必及时，严格按照“五不查阅、四不借出、三不转递”档案管理相关规定，切实规范干部人事档案工作行为。
供稿：永寿县委组织部