近年来，长武县坚持从严管理党员，创新党员教育管理工作思路，量质齐抓、管育并重、平战结合等措施，积极探索党员教育管理的新方法、新途径和新措施，全面提高党员队伍素质。
坚持量质齐抓，实施“活水清源”计划。在发展党员工作中始终坚持“量”与“质”相结合，注重把政治素质优、群众基础好、业务能力突出的先进积极分子吸收到党内。一是严控队伍入口，2024年全县继续实行发展党员总量调控，注重向青年和产业工人、农民、知识分子等重点群体和新经济组织、新社会组织、新就业群体等领域倾斜，向基层和生产工作一线倾斜，加大重点群体和薄弱领域发展党员力度，优化完善党员队伍整体结构。二是严把政治关口，严格落实政治审查制度，完善执纪执法部门政审联审办法，考准考实发展对象的入党动机、政治觉悟等情况，确保新发展党员政治合格、质量过硬。在严格执行县级执纪执法部门政审联审的基础上，实行党（工）委提前预审、县委组织部终极审核的程序，确保程序规范、符合标准。三是严把帮带切口，严格执行“传帮带”制度，在机关事业单位，选择党性觉悟高、经验丰富的优秀党员一对一帮带新入党党员，建立工作、生活上的“师徒”关系。在国企、医院和教育系统，积极实行“双培养工程”，努力把骨干培养成党员、把党员培养成骨干。
坚持管育并重，实施“铸魂塑形”计划。在加强党员教育方面，精心烹制“三道菜”。一是突出党性教育的“硬菜”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全“三会一课”“第一议题”等制度机制，不断强化理论学习，为自身素养“补钙”，通过集中学习、理论宣讲、党支部书记讲党课、民主生活会、组织生活会等方式增强党员干部理论修养，为党员干部充电加油、赋能添力。二是做精自主学习的“自选菜”，以学习强国、共产党员网、长武先锋等党建平台为载体，加强对党章、党规、党史的自主学习，注重日常积累，持之以恒，教育引导党员持续进行自我学习自我提升，将“终身学习”融入到日常生活工作中去。三是挖掘本土资源的“特色菜”。利用亭北村革命活动旧址等身边红色基地，积极组织广大党员干部到红色基地重温入党誓词、接受革命传统教育、讲好红色故事等活动，进一步激励党员干部学习新思想、奋进新时代、展现新作为，不断增强红色基因的感召力、影响力。
坚持平战结合，实施“先锋引领”计划。在党员作用发挥方面，坚持平时岗位建功，分层级分领域、有差异有侧重地搭建作用发挥平台。一是开展“三亮”活动，在部门机关事业单位，开展争创党员先锋岗和群众满意窗口活动，推动党员在本职岗位亮身份、亮职责、亮承诺，领衔“揭榜挂帅”、带头攻坚重点项目，充分发挥先锋模范作用。二是实施无职党员设岗定责制度，通过给农村无职党员设岗定责、划分党员责任区等方式，优化组建环境卫生整治、矛盾纠纷调解、防汛救灾、安全隐患排查、红色帮办等党员志愿服务队，引导无职党员积极选岗履职，主动服务群众、参与基层治理，助力乡村振兴。三是健全“社区吹号、党员报到”工作机制，将机关企事业单位在职党员充实到社区治理工作中，引导在职党员定期到包联社区开展“双报到·为民行”活动，充实社区工作者力量，常态化开展“党员在身边”“我为群众办实事”等志愿服务，构建起机关党员向社区集聚、资源向社区集中、作用在社区发挥、问题在社区解决的服务体系，实现了居民需求“一站式受理、一揽子处置、全链条解决”，营造了党组织有责、党员干部有为、社区工作有活力、居民满意的良好氛围。
（供稿：长武县委组织部)