今年来，合阳县委组织部坚持把强化驻村干部作用发挥作为全面推进乡村振兴的有力抓手，着力在强化督查考核、教育培训、激励关爱上下功夫，推动驻村干部主动作为、竞相有为，更好发挥乡村振兴生力军作用。
强化监督管理，扎实驻村不跑偏。严格贯彻落实驻村干部驻村帮扶工作管理考核实施办法，建立健全工作职责、考勤管理、考核评价等规章制度，把能否将群众的事办好作为检验工作、年度考核和评先评优的重要依据。督促各镇（街道）纪委、党建办成立督查小组，每周不定期检查人员在岗情况，同时县级层面开展督查检查4次，对驻村干部在岗在位、日常管理、作用发挥、待遇落实和政策业务“一口清”掌握情况进行随机抽查，检查结果及时反馈、通报提醒，有效防止“不住村、不在村”“在村不在岗、驻村不履职”等现象发生。
强化教育培训，提升素质不掉队。抓好线下和线上两条培训主线，通过集中学习、视频培训、实地参观、座谈交流等多种方式开展教育培训。今年以来，在县委党校开展专题培训3次，举办视频培训1次，组织优秀驻村第一书记赴西北农林科技大学参加“千万工程”培训班，学习借鉴外地先进帮扶经验。同时，全面“体检式”摸排驻村干部的“知识缺漏”和“能力短板”，坚持教育内容和实际需求相符合的原则，有针对性地调整、完善教育培训计划和课程设置，进一步提高驻村干部应对复杂问题和推进乡村振兴等重难点工作能力素质，有效破除“本领恐慌”的“绊脚石”。
强化激励关爱，争先创优不迷茫。把驻村帮扶作为识别干部、锻炼干部、选用干部的重要途径，坚持不懈做好正向激励、资金保障、人文关怀等方面工作。今年以来，先后表彰驻村帮扶标兵24人，提拔使用有驻村帮扶经历的干部40人，职级晋升64人。同时积极落实驻村干部工作经费、帮扶经费、相关补贴，积极开展“夏日送清凉、冬季送温暖”等关心关爱活动，让其切实感受到组织的关怀。将驻村干部先进经验和优秀事迹进行广泛宣传和积极推介，营造比学赶超的浓厚氛围，有效激发驻村干部在一线干实事、创实业的主动性和积极性。
（供稿：合阳县委组织部）