今年来，合阳县坊镇组织实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，坚持一年一目标、一年一重点、一年一成效，优化工作机制、强化岗位锻炼、深化比学赶超、细化研判举措，切实培育高素质村党组织书记后备力量。
优化工作机制，在拓宽渠道上做“加法”。立足实际，仔细查摆村“两委”年龄老化、能力弱化、后备力量短缺等问题，制定培育储备工作方案，明确选人标准、拓宽选人渠道、规范选人程序，畅通培养渠道、搭建锻炼平台、升级赋能机制。对因常住人口特别少、产业发展难度大等特殊情况确实找不到后备力量的村，实行镇级统筹、跨村储备。先后选拔文化程度较高、年龄较小、综合素质过硬的18名优秀人员进入村党组织书记后备力量队伍，为进一步优化村干部队伍奠定了坚实的人才基础。
强化岗位锻炼，在问题短板上做“减法”。建立后备力量帮带机制，由包村镇领导（培养联系人）与村级后备力量以“1对1”的方式结对开展帮带培养。明确培养联系人三项职责，即每月与后备力量进行1次谈心谈话，了解其思想动态、从业情况，宣传产业发展、乡村治理等最新政策；每季度开展1次家访，了解后备力量的家庭状况、日常表现；年底集中1次面谈，重点关注后备力量的思想动态、现实表现和问题困难。通过教方法、传经验、解疑惑，全方位帮助村党组织书记后备力量提升落实政策、依法办事、沟通协调的能力。
深化比学赶超，在丰富形式上做“乘法”。全方位抓好村党组织书记后备力量教育培训，开展村级后备力量培训需求调研，有针对性地组织对接培训项目。线上依托学习强国网络平台、“合阳先锋”微信公众号等，注重政治理论知识和村内业务办事程序的交流分享，为后备力量“充电蓄能”。线下发挥镇党校主阵地、红色教育基地、廉政教育基地作用，对村党组织书记后备力量开展全覆盖集中培训，通过专家授课、案例教学、经验交流等形式，加深后备力量对基层党建、产业发展、乡村治理等重点工作的理解与内容掌握。
细化研判举措，在整治风气上做“除法”。各村按照“一村一册”要求，建立健全村党组织书记后备力量信息库，动态记录教育培训、实践锻炼、工作表现、考核奖励等情况。通过分析研判、民主评议和实绩鉴定等方式“量体裁衣”，对后备力量从工作能力、带富领富能力、发展潜力、自身优势等方面进行分析考核，调整优化后备力量队伍结构，提升实用人才含金量。坚持备用结合、全过程跟踪管理，对政治素质好、工作能力强、群众认可度高的后备力量，优先发展、推荐、选举进入村“两委”班子，切实增强其工作积极性、主动性，激发干事创业活力。