去年以来，太白县坚持严管与厚爱并举，制定出台《鼓励激励干部担当敢拼善闯苦干实干快干十三条措施》，为全县各级干部树导向、增动力、强保障、重关爱，提振干部干事创业精气神。
突出正确导向，力促干部苦干实干。坚持“干部上战场、组织在现场”，在项目建设、乡村振兴等实践中“赛马识马”，在攻坚一线选拔干部、汇聚人才，优先选拔政治过硬、担当作为、苦干实干、敢拼善闯、成绩突出的干部，树牢重德才、重基层、重实干、重实绩的选人用人鲜明导向，让出力、出众、出彩的干部脱颖而出。
突出鼓励激励，力促干部创新创优。开展“担当作为好干部”“十佳公务员”等评优活动，及时奖励有突出贡献的优秀公务员，优先安排干部参加培训研修、外出考察、挂职锻炼。用好干部职级、技术职称、单位编制三个“周转池”，统筹解决“好干部”“老黄牛”式干部职级职称问题。建立基层党建、项目建设等重点领域擂台比武制度，有效激发干部创新创优。
强化考核评价，力促干部比拼争先。建立差异化、可比较的考核评价指标体系，对在推动高质量发展和市考任务中成绩突出的单位，在年度目标责任考核中予以双倍加分，有突出贡献的个人直接评为优秀等次。优化干部绩效管理信息平台，考准考实干部日常表现，绩效管理考核结果不仅要作为个人考核奖金发放的依据，也作为干部推荐选拔、评优评先、能力提升、职级和职员等级晋升的必经程序，充分调动和保护好干部的积极性。
突出容错纠错，力促干部敢闯敢试。坚持“三个区分开来”，落实容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对受到诬告、恶意举报的干部，经查核认定失实的，及时予以澄清。加强受处理处分干部关爱帮扶、跟踪管理，为每名受处理处分干部落实1名帮带责任人，每季度开展1次帮带情况调研，做好影响期满干部综合评估，为重新合理使用提供依据。
突出关心关爱，力促干部健康成长。健全完善干部谈心谈话制度，关心干部心理健康，探索建立干部“心理档案”，组织心理健康辅导讲座。严格落实带薪休假制度，根据工作实际，并充分考虑干部本人意愿，统筹安排干部年休假。完善干部体检制度，分级建立干部健康档案，注重节日慰问关怀，优化干部福利保障措施。着力做好紧急救助工作，给予困难干部组织上的关爱帮扶，帮助困难干部渡过难关。
突出能上能下，力促干部勤勉履职。制定《太白县推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，明确“下”的标准、完善“下”的方式、优化“下”的程序，对推动项目建设能力较弱、改善营商环境措施不力，不担当、不作为或乱作为的领导干部及时启动“下”的程序。做好“下”的干部后半篇文章，对在推动高质量发展中勇于担当、苦干实干、成绩突出的干部，经考察符合任职条件的，予以进一步使用或提拔任职，推动能上能下的良性循环。
供稿人：太白县委组织部