今年以来，汉阴县平梁镇坚持以“抓班子、带队伍、转作风”为主线，聚焦强化“选育管用”全链条培养机制，着力锻造“务实型、学习型、能力型、服务型”镇村干部队伍，有效破解农村党建“力量不足”问题。
下好“先手棋”，锻造“务实型”干部。突出政治严标准，将对党忠诚作为首要要求，切实把好选人用人政治关、能力关、作风关。截至目前，全镇共储备符合条件的村级后备力量65名，有效充沛了乡村人才振兴的“源头活水”。拓宽渠道引人才，紧盯镇村发展实际需求，将干部选用视野拓宽至“致富带头人、大学毕业生、退役军人”等重点群体。截至目前，全镇共有在村任职大学生23名，为干部队伍建设汇聚了优质增量。实干为先树导向，将热爱工作、热爱“三农”的干部选出来，让敢想敢试、敢作敢为的干部能成事。今年以来，镇党委将10余名工作用心用力用情的机关干部选任为站所负责人，充分体现了重实干的鲜明选人用人导向。
下好“关键棋”，锻造“学习型”干部。理论学习强素质，通过落实“第一议题”制度、定期组织业务培训等方式助力干部学理论、学政策、学业务。今年以来，邀请县镇领导为镇村干部讲授党课、理论宣讲6次，持续为干部充电蓄能。实践锻炼提能力，以“硒果”讲堂为载体，定期组织35岁以下年轻镇村干部到巩固衔接、产业发展等矛盾多、任务重的工作一线实地学习。今年以来，共开展“硒果”讲堂8期，全镇真抓实干的工作作风进一步加强。晾晒评比增本领，通过“晾做法、晒业绩、评成效、比亮点”，树立“见贤思齐”的争先意识，营造“比学赶超”的良好氛围。今年以来，组织支部书记述职评议1期、第一书记擂台比武1期，工作质效整体提升效果显著。
下好“制胜棋”，锻造“能力型”干部。协同监督抓落实，有效凝聚各行各业监督合力，在党员、干部、群众中选育6名行风监督员，对全镇各领域重点工作落实情况进行监督，充分激发了干部履职意识和群众主人翁意识。综合研判补短板，结合性格、学历、岗位等因素为年轻镇村干部及村后备力量确定培养联系人，通过谈心谈话、听取汇报等方式对思想、能力等方面问题及时进行研判，落实“一人一策”帮带措施。挺纪在前转作风，以深化干部作风能力提升年为抓手，通过“三会一课”、现场教学、警示教育等方式将纪律约束融入日常、严在经常、做在平常。今年以来，全镇各党支部开展党纪学习教育集中学习14轮次，党员干部纪律作风之弦进一步绷紧。
下好“长远棋”，锻造“服务型”干部。人岗匹配焕活力，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，做到人岗相适，用其所长，避其所短，让每名干部在最佳位置发挥最大作用。今年以来，全镇对11名村干部岗位进行了动态调整，队伍结构得到优化，干事活力得到激发。细化考核鼓干劲，挥好考核指挥棒，将基层党组织“分类指导、争先进位”、第一书记“组团服务”、党建引领新民风建设等工作与平梁高质量发展统筹结合，纳入年度考核指标，推动常规工作规范化、重点工作突破化、亮点工作特色化。贯通培养促成长，以四个“一批”即“对外交流一批、树立先进一批、内部提拔一批、表彰奖励一批”为切入点，全面贯通优秀干部实现个人价值的渠道，助力年轻干部快速成长为基层党员群众的“领头雁”、服务“三农”工作的“勤务员”、建设锦绣平梁的“排头兵”。
（供稿：汉阴县平梁镇）