近年来，合阳县紧紧围绕新形势下加强干部人事档案工作的新任务新要求，着眼构建干部人事档案“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”互为补充的全链条审核机制，持续推动干部人事档案审核工作规范化、科学化。
加强内容把关。以干部“三龄两历一身份”为重点深入开展干部人事档案审核工作，建立新进人员随时审、拟任人选任前审、“关键少数”集中审工作机制，采取干部人事档案材料半年集中收集、重要工作专项收集、有关材料适时收集等方式，下功夫充实档案内容，确保档案内容全面准确、更新及时。严格以中组部有关文件为依据，把好材料“入口关”，对归档材料逐份审查、认真鉴别，去伪存真，做到“五不归档”：即手续不完备的不归档、撰写不符合要求的不归档、材料涂改的不归档、多余材料不归档、不能核实的材料不归档，持续“净化”档案内容；严格按照档案管理制度要求进行分类、编排、录入和装订，使每卷干部人事档案都达到材料精炼、规格统一、整洁美观。
从严任前审核。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，严格执行干部任前档案“双审核”制度，层层压实审核责任。在干部动议环节，由组织人事部门对拟动议人选的档案提前进行初步审核，主要审核其“三龄两历一身份”是否真实准确及是否具备任职资格条件，了解掌握有关人选的政治表现和廉洁自律等情况；在干部考察环节，由考察组对考察对象的档案进行复审，对其基本信息和动议环节的审核结果进行再次复核，确认信息无误后，详实填写《干部人事档案任前审核登记表》并签署审核意见，对档案复审过程中发现的问题，及时向考察组领导或分管领导汇报，并在干部考察工作报告中如实反映档案审核情况。同时，实行责任倒查，对存在审核把关不严、隐情不报造成信息不准确等失职渎职行为，导致选人用人失察失误的，严格追究审档人和相关人员责任，从源头上杜绝干部“带病上岗”和“带病提拔”，确保干部选拔任用工作的公正性和严肃性。
抓实日常审核。在干部人事档案专项审核和任前审核的基础上，扎实开展日常复核、“回头看”等行动。按照“严、细、准”的要求，严格审核标准，细化审核方法步骤，坚持“一把尺子量到底”，逐人逐卷开展干部人事档案常态化审核。对日常审核发现的问题，及时建立档案问题动态管理台账，与专项审核、任前审核结果进行比对校核，个性化制定处理对策，采取调查核实、认定处理等方式逐步消化解决、对账销号，确保干部档案规范准确。
（供稿：合阳县委组织部）