今年来，佛坪县立足时代发展所需，抓紧抓实干部队伍建设，聚力在鲜明导向、素能提升、激发活力、严管制约上下功夫、见实效，以高素质干部队伍推动县域经济高质量发展。
坚持鲜明导向，选优配强“火车头”。坚持把政治标准作为选人用人首要标准，始终树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，打破隐形台阶，破除论资排辈观念，进一步细化“五选三用”的干部选用方式，充分运用巡察、信访、审计、年度考核、实绩核查等结果，加强部门间联动，全方位、多角度、立体式了解干部“三圈”政治表现，发现储备优秀干部175人，提拔重用干部52人，干部以“下”的调整3人。
坚持素能提升，储能育优“小青苗”。按照“缺什么、补什么”原则，设置各类主体班次78期，通过“线上+线下”“请进来+走出去”等方式，开展干部培训53期3290人次。持续实施年轻干部“蹲苗育苗”工程，实行“双向三平台”挂职锻炼培养机制，选派21名优秀青年干部到巡察督查、作风专班等重点任务一线实战锻炼，5名干部到天津、南通等地交流挂职，促进干部开阔眼界、增长才干。
坚持激发活力，保驾护航“实干家”。健全和完善干部综合考核评价和结果运用机制，敢于为担当者担当、为干事者撑腰，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好生态。常态化开展年轻干部、镇村党组织书记擂台比武活动，形成比学赶超、争先晋位的良好局面。加大干部关心关爱力度，落实体检、年休假等制度，筹集人才公寓30套。用好职级晋升和职员等级晋升制度，优先晋升在急难险重任务中敢于担当、攻坚克难、实绩突出的公务员40人，事业单位干部16人。
坚持严管制约，筑牢监督“防火墙”。加强对“关键少数”的监管力度，落实干部选拔任前“凡提四必”、廉政鉴定等制度，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。严格落实《佛坪县干部日常管理监督办法（试行）》，畅通网络、信箱、电话、来访“四位一体”的干部监督平台，对推进工作缓慢的26名领导和干部开展“回炉提升”专题培训，强化对领导干部“八小时”外的监督管理，建立干部作风负面纪实档案30人次。用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等“监督武器”，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变为大问题。
供稿：佛坪县委组织部