近年来，汉阴县平梁镇坚持激励和约束并重、严管和厚爱结合，推动镇村干部勤勉干事、担当干事、激情干事，以“组织赋能”打造镇村“四型”干部。
强化信念教育，练就过硬素养。抓实主题党日、“三会一课”、组织生活会等基本制度落实，创新开展“硒果”讲堂、柿树下的党课等干部教育活动，通过“第一议题”专题学、培训辅导深入学、组织生活常态学等多种形式，持续强化镇村干部思想教育，引导干部学原文、读原著、悟原理，从党的理论中汲取精神营养，保持锐意进取的精神风貌，激励干部主动在工作、思想、作风上找差距，保持创先争优的劲头不松，处处发挥先锋模范作用。
加强技能培训，练就过硬本领。以打造“四型”镇村干部为目标，采取师徒帮带、轮岗锻炼、定期谈话等举措，通过给年轻干部设岗定责、压实担子，让干得好、有潜力的年轻干部快速成长。坚持将年轻干部放在乡村振兴、社会治理、党建组织等重要岗位上“墩苗”历练，对年轻干部进行“滴灌式”“点面式”经常性浇水，着力补足年轻干部所需“营养”，真正育强“好苗子”，把优秀年轻干部储备库打造成为干部使用永不干涸的“蓄水池”。
常态督导评比，练就过硬作风。以“三个教育转三风”为载体，抓实抓细深化干部作风能力提升年活动，成立平梁镇狠抓落实工作专班，建立协同监督、定期测评、整改提升三项工作机制，坚持每月根据重点工作落实情况开展民主测评，同步依据测评结果建立“红黑榜”，深化考核运用，注重奖优罚劣，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等相挂钩，大力营造全镇上下“真落实、快落实、善落实”的良好工作氛围。
（供稿：汉阴县平梁镇）