近年来，陇县为推动驻村帮扶工作下真功见实效，聚焦驻村干部“选、育、管”关键环节，谋深做实“三强化”举措，激励驻村干部干事创业、担当作为，助力乡村全面振兴。
强化精准选派，让驻村干部特长有发挥。一是摸清需求。将全县109个脱贫村、党组织软弱涣散村、社区等纳入帮扶范围，全覆盖开展摸排，采取实地查看、座谈交流等方式摸清底数、汇总需求、逐村（社区）研判，下好驻村帮扶工作“先手棋”。二是严把标准。坚持把政治素质好、工作能力强、善于做群众工作作为帮扶人员重要标准，按照个人报名和组织推荐相结合的方式，由县委组织部会同农业农村、乡村振兴等部门会商把关，对不符合条件或不能胜任的提出调整意见，确保驻村队伍的纯洁性、战斗力。三是精准选派。按照“任务匹配、专业搭配”原则，统筹分析帮扶人员年龄、学历、专业、个人特点及帮扶村资源禀赋、产业发展等因素，注重中青结合、科学组队，精心选派333名优秀干部下沉一线，做到靶向问需、精准派人。
强化提质赋能，让驻村干部担当有本领。一是常态化培训。紧扣发展要求、干部需要、岗位需求，围绕基层党组织建设、产业发展、乡村治理等重点工作，精心安排驻村干部培训课程，综合运用实地教学、典型交流等方式，不断提升驻村干部实践工作能力，提振干事创业的精气神。今年以来，培训驻村第一书记109余人次，实现全员覆盖。二是点对点指导。建立“县级部门+镇+驻村工作队”帮扶机制，充分发挥对口帮扶单位资源、智力等优势，指导87支驻村工作队研究制定帮扶村年度发展规划、年度工作计划和重点任务清单，推动更好履职尽责、干事创业。三是搭建交流平台。建立定期汇报机制，驻村干部每季度向派出单位汇报工作，派出单位每半年组织召开帮扶工作专题会议，搭建交流心得体会、探讨工作经验方法的平台，针对驻村工作中普遍存在的问题进行再强调、再培训，及时解决问题、提升帮扶实效。
强化日常管理，让驻村干部履职有鞭策。一是强化监督。开展“巡查+抽查”常态化监督管理，将驻村帮扶工作纳入党建重要内容，建立常态化暗访督导机制，精准掌握驻村干部脱产驻村、履职尽责、作用发挥等情况，并据实向选派部门反映表现情况，倒逼驻村干部务实作风、勤勉工作。二是从严考核。将在岗在位、日常管理制度落实、作用发挥等情况纳入驻村干部考核内容，按照“日常考核+年度考核+期满考核”原则，将考核结果作为干部评优评先、提拔使用、考核奖惩的重要依据，注重在实践中考察识别干部，对考核等次靠后的及时约谈提醒。三是树立典型。加大日常宣传力度，深入开展先进典型选树活动，及时总结帮扶工作中的好经验好做法，涌现出一批担当实干的榜样，天成镇范家营村第一书记胡景的事迹被《陕西农村报》宣传报道，营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
供稿：陇县县委组织部