扶风县委组织部搭平台、建机制、创举措，扎实做好干部“学育管用”全过程管理，以高素质专业化干部队伍助力县域经济高质量发展。
精准选，做细干部选拔录入。紧跟县域发展实际，建立干部队伍研判机制，动态分析各单位编制空缺、人员年龄、性别、专业等情况，针对性制定招录计划，科学设置招录条件，通过公务员、选调生、专项招录等途径，及时为县域发展储备好一批基础素质优、专业能力强的“好苗子”。今年以来，聚焦贯彻落实新发展理念，加大环境保护、统计审计、金融会计等专业招录比重，共招录公务员38名，选调生3名，其中研究生学历6人，占总数的14%。
精心育，抓好日常培训历练。把增强干部能力素质贯穿干部培养全程，印发《扶风县关于贯彻落实中省市干部教育培训规划（2023-2027年）的实施方案》，申报3个干部教育培训点位，举办党纪学习教育读书班、新入职公务员培训班、优秀年轻干部培训班、党员示范培训班，持续巩固拓展党纪学习教育成果。坚持教育培训与实践锻炼相结合，有计划分批次选派170余名年轻干部到项目建设、乡村建设、生态治理、民生保障、信访维稳、招商引资等一线，锤炼本领担当。
科学管，引导激励担当作为。坚持重实干、重实绩、重担当鲜明导向，建立公务员平时考核台账，进一步细化考核程序及考核指标，公开公正开展平时考核及年度考核工作。优化干部队伍结构，用好用活职级晋升等举措，推荐一批敢担当、善作为的优秀干部，今年上半年新提拔干部46人，晋升职员等级110人，进一步激发干部队伍动力活力。为在近期防汛救灾过程中作风过硬、勇于担当的干部及时申报奖励嘉奖，激励广大干部敢于扛事、勇于干事、善于做事，营造敢闯敢干、勇于担当的浓厚氛围。
供稿：扶风县委组织部