今年以来，长武县聚焦后备干部选拔培养，从“选、育、管、练”四个方面靶向发力，多层次、多载体、多方位、多渠道打造数量充足、结构合理、素质良好的后备干部队伍，服务保障事业发展。
多层次择优选拔，“精挑细选”优储备。着眼全县领导班子和科级干部队伍建设需要，针对性制定研判方案，采取座谈、测评、个别谈话等形式，发现识别优秀干部。结合日常近距离考察了解，综合分析相关干部的思想动态、诉求意愿和一贯表现、能力特长，确保后备人选能力强、实绩好、口碑佳，同时聚焦长远规划、中期目标、近期任务，根据干部的专业、经历、特长、性别、年龄等因素，建立后备干部分类储备库，对表现突出的后备干部分类制定培养计划，为优化各级各部门领导班子结构、建强科级干部队伍奠定基础。
多载体教育培训，“精雕细琢”增定力。依托亭北村习仲勋革命活动旧址、长武县革命历史陈列室、烈士陵园等资源，常态化开展后备干部红色教育。紧扣学习贯彻党的二十届三中全会精神等主题，定期开展后备干部集中研讨交流，加强对后备干部党的创新理论教育。同时充分利用党校主阵地，定期举办专题培训班，组织后备干部赴延安、马栏等地开展党性教育，强化思想建设、坚定理想信念，切实提高后备干部队伍的综合素质。
多方位强化管理，“优胜劣汰”强队伍。按照后备干部管理要求，加强动态管理，将后备干部培养考核纳入各单位年度目标责任考核指标，强化后备干部履职实绩考核，倒逼后备干部所在党组织抓好日常培养管理。通过召开座谈会、实地走访等，对不胜任、不适宜作为后备干部的，及时进行退库处理，对敢担当、善作为的干部，及时纳入后备库重点管理。同时，推行“传帮带”模式，由所在单位班子成员一对一、手把手帮带，定期与后备干部进行思想交流、传授经验，掌握其思想动态，帮助其廓清思想迷雾，促进其成长成才。
多渠道实践锻炼，“勇破坚冰”提能力。注重在实践中锻炼后备干部，根据不同类别、层次干部的特点和岗位实际，结合工作所需，以服务保障央视星光大道“这一站·长武”周赛节目录制、“卫士·2024”全省突发环境事件应急演练等重大活动，以及创建国家卫生城市、昭仁寺景区创建国家3A景区等为有利契机，积极组织后备干部参与前期联络、现场调度、后勤保障等各环节工作，让后备干部接受急难险重任务考验，磨砺意志，拓展视野，增长才干。
（供稿：长武县委组织部）