今年以来，旬邑围绕全省干部人事档案问题专项排查整改等重点工作，按照“三个坚持”工作思路，采取“重点突破、以点带面、举一反三、全面提升”措施，全力推进干部人事档案相关问题整改，常态化开展干部人事档案专项审核工作，干部人事档案工作质量得到有效提升。
坚持问题导向，持续推动整改。持续坚持问题导向，对干部人事档案问题专项排查整改后续工作进行梳理，对已整改问题相关资料进行及时归档整理，对未完成工作分类分步按期推进。有针对性地做好个别干部思想工作，讲清政策规定、讲清利害关系、讲清纪律要求，消除误解、打消顾虑，在保持干部队伍大局稳定的前提下，按照先急后缓、先易后难的思路上下联动、统筹推进，坚决消除存量、遏制增量，逐步、分批、稳妥推动历史遗留问题化解。
坚持强基固本，强化日常管理。对在职、退休、科级、一般公务员及党群事业干部分别进行筛查核对、确定类别，按照“规范有序、安全便捷”工作思路，采取“分批整理、梯次推进、一次到位”的方法，以姓名拼音排序为标准，分类别对现有管理档案逐步进行整理排序编码，确保编排合理、严整规范、取用便捷。日常工作中不折不扣执行《干部人事档案工作条例》规定及中省市各级组织工作最新要求，不断提升档案专项审核工作质量和档案材料接收、鉴别标准，进一步夯实干部人事档案工作基础。
坚持小中见大，提升创新质效。全面深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，注重结合自身多年工作实际，坚持将好做法、好经验逐步以制度形式固定下来，确保干部人事档案管理规范、程序严格、信息准确、安全保密、制作精良。持续从制度创新、队伍建设、质效提升三个维度加以突破，以“小切口”做好“大文章”，不断推动新形势下干部人事档案工作迈上新台阶。
供稿：旬邑县委组织部