近年来，三原县坚持新时代好干部标准，着眼干部队伍建设需要，从储备培养方式、推荐考察程序和选人用人导向等方面对干部选拔任用的各环节进行优化，着力锻造高素质干部队伍。
优化储备培养方式，全面提升能力素质。坚持把分析研判作为加强领导班子和干部队伍建设的夯基之举，深入干部工作最前沿、项目建设第一线察看干部现实表现，结合各党委（党组）推荐意见，先后识别储备各领域优秀干部277人。有计划有针对性地选派优秀干部、年轻干部进行实践锻炼，让干部在基层一线经风雨、见世面、长才干，推荐5名优秀年轻干部到省市部门跟班学习，选派89名年轻干部到生态环保、专项巡察等关键吃劲岗位磨砺。
优化推荐考察程序，营造风清气正氛围。科学制定干部推荐考察工作方案，根据岗位特点和选拔目标，优化干部推荐考察流程，选派公道正派、经验丰富、素质过硬的纪检干部和组工干部组建干部考察组，对考察组成员进行专业业务培训，明确考察要求、工作流程和评价标准，提高考察工作的规范性和有效性。健全干部全方位考评考察机制，采取公开发布预告、谈话调研、民主测评、政治素质测评、实地走访等方式，全过程纪实民主推荐、干部考察、档案查阅、信访举报等各个环节，公平公正公开推荐考察，面对面听取各方面意见，确保干部推荐考察全过程有章可循、有规可依。
优化选人用人导向，选优配强干部队伍。牢固树立实干为上的选人用人导向，选拔使用干部注重向基层一线、攻坚克难领域倾斜，大力选拔在乡村振兴、项目建设、信访维稳等领域中敢于担当、实绩突出的优秀干部。综合运用年度考核、干部考察、纪检监察、巡视巡察反馈结果，加强与纪委监委、公安、审计等干部监督联席会议成员单位信息沟通，多角度、全方位了解干部德、能、勤、绩、廉等方面表现，精准为干部“画像”，合理配备各年龄段干部，持续推动干部队伍结构优化提升。去年以来，调整使用有招商、乡镇和业务骨干工作经历的干部125人。
（供稿：三原县委组织部）