近年来，旬邑县牢牢抓住“后继有人”这个根本大计，着力在年轻干部选拔、教育、管理三方面下真功夫、硬功夫，不断建强年轻干部队伍。
坚持严的标准“选”干部。坚持把政治标准放在第一位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，将政治上不合格的干部坚决排除在外。紧扣事业发展需要，严格把握拟任人选资格条件和履职能力，通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，全面掌握干部的专业知识、专业能力、专业作风，确保选出的干部才配其位、人尽其才、人事相宜。
坚持多维历练“育”干部。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部政治训练的首课主课和必修课，教育年轻干部感悟思想伟力、体悟真理内涵、铸牢思想之魂。同时，注重把政治素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部放在经济发展主战场、乡村振兴第一线、应急处突最前沿等艰苦复杂环境和关键吃劲岗位进行历练，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨。
坚持从严监督“管”干部。坚持运用典型案例和反面教材，常态化开展警示教育活动，让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。同时，坚持把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，全方位了解掌握干部思想动态和工作作风，对发现的苗头性、倾向性、隐蔽性问题及时咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。
供稿：旬邑县委组织部