近年来，高陵区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务，不断优化“选育管用”全链条机制，着力打造德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为全面加快西安国家中心城市主城区建设步伐提供了有力保障。
拓宽视野“选苗” 蓄好“源头活水”
着眼人才储备和事业发展需要，科学开展干部队伍建设规划，把年轻干部培养选拔工作融入日常、抓在经常。深入分析专业岗位需求，科学制定招录计划，将定向选调、公开招录、人才引进等作为储备年轻干部的源头工程，近三年招录公务员、选调生70人，具有研究生学历占比30%；实行“日常发现、跟踪管理、梯队储备”闭环模式，结合专项调研、平时考核、班子研判等，精准掌握干部现实表现情况，建立优秀年轻干部库，识别储备各类人才130余人，坚持跟踪培养、动态管理，激活年轻干部“一池春水”，为区委干部调配、选人用人提供依据和参考。
夯实基础“育苗”练就“宽肩铁膀”
精心打造政治历练和实践锻炼“双课堂”，练就年轻干部的硬脊梁、铁肩膀、真本事。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培养的“主修课”，实施年轻干部“铸魂强基”计划，用好“高陵干部大学堂”、西北民大旧址博物馆、“红色熔炉”干部培养主题展馆等载体，开展党纪学习教育、传承红色基因等学习培训，今年以来累计培训年轻干部2900余人次。建立健全新招录公务员“导师帮带”、选调生“3+1”结对帮扶机制，促进转变角色、融入基层实践；有组织、有计划地把年轻干部放到基层一线、关键吃劲岗位实践淬炼，启动首批“岗位练兵”活动，10名优秀年轻干部在“八个新突破”牵头部门和征地拆迁、城乡环境建设、基层治理等工作中历练成长；选派80余名年轻干部参与生态环保、专项巡察、土地图斑整治等重点工作，以实战历练提升履职效能。
从严从实“管苗”促进“健康成长”
坚持寓爱于严、全面从严，把严的基调贯穿年轻干部成长进步的各环节、各阶段。常态化开展谈心谈话，全面了解干部思想动态和工作状态，帮助年轻干部行稳致远。探索精细化日常监督、“立体化”多维监督、制度化跟踪问效的监督模式，制定《建立干部监督工作联席会议制度》《干部“八小时之外”监督管理办法》等，构建各方联动、资源整合、信息共享的干部监督格局。深化细化干部婚丧嫁娶、因私出国（境）管理、经商办企业管理等，管在关键时、管住关键事；扎实做好干部选拔任用监督，严格执行廉政鉴定“双签字”、任前廉政考试、廉政谈话、集体谈话，形成事前预警、事中规范、事后问效的监督体系；注重发挥考核考察、纪检监察、审计巡察等作用，将干部监督信息运用于干部选拔任用、职级晋升、考核评优等工作中，实现了全方位多角度监督管理年轻干部的目的。
择优选拔“用苗”做到“科学选任”
坚持新时代好干部标准和“重实干、重实绩”的鲜明用人导向，结合省委、市委巡视巡察反馈问题整改，精准选优配强区管领导班子，做到人岗相适、人尽其才，推进干部队伍年轻化、专业化。大力选拔使用在大气污染防治、万千行动和岗位练兵中敢于担当、作风过硬、实绩突出的80、90后年轻优秀干部，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。今年以来，区委新提拔任用处级干部中，80、85后达到80%以上，大学及以上学历达95%以上，区管领导班子和干部队伍年龄结构、知识层次、专业结构等得到了进一步优化，为推动高陵各项事业高质量发展注入了强劲动能。
供稿：高陵区委组织部