近年来，汉滨区坚持把干部队伍建设作为自我革命的切入口、争先进位的动力源，以改造思想、改优作风、改进工作为主线，为高质量发展锻造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。
政治领航筑牢忠诚之基。始终把党的政治建设摆在首要位置，以巩固拓展主题教育成果为抓手，全面落实“四个以学”长效机制，坚持把“学思想”作为党委（党组）会议第一议题、集体学习第一主题、干部培训第一主课，推动全区各级党组织和党员干部从党的创新理论中，锤炼“政治三力”。坚持以上率下学、全员参与学、融入日常学，开展党纪学习教育、政治大集训，各级党组织依托“三会一课”、主题党日等，开展学习研讨3000余场次、警示教育260场次，1.33万名党员干部参与党内法规知识测试，不断提升政治素养。
培训领军赋能素质提升。聚焦能力短板和发展所需，实施能力素质“提升工程”，举办延安精神、基层治理、党性教育、优秀年轻干部素能提升等专题培训9批次510余人，不断拓宽干部视野、提升履职能力。推深“以考促学、以赛促学、以讲促学”机制，依托“汉滨讲坛”“清廉汉滨”等载体，举办宣传宣讲活动1200余场次，开展理论测试、知识竞赛、风采展示等各类活动60余场次，建立年轻干部“3+1”导师帮带工作机制，选派7名科级以上领导赴常州武进、西安雁塔挂职锻炼，200余名年轻干部到“三区”“四办”“五个一线”实践历练。着力锻造“四能型”干部队伍。
实干领跑激励担当作为。完善干部考核评价体系，突出考政治、考实绩、考公论，构建“三亮三评三运用”干部绩效动态考核体系，把对干部的绩效考核聚焦到履行岗位职责、推动中心工作、参与急难险重任务和各方的评价上，真考真用、真奖真罚，切实让能干、实干、会干、苦干的干部得实惠、受褒奖，今年以来，累计运用考核结果提拔使用干部46名，评选“敢担当、善作为”干部132名。聚焦全区中心大局中的重点、难点问题，建立“揭榜工作”机制，290名干部揭榜150个，在招商引资、项目建设、应急处突、矛盾化解等斗争一线比能力、强作风、展身手，突破解决了一系列发展难题，涌现出了一批敢担当、善作为的干部。
供稿：汉滨区委组织部