近年来，旬邑县干部选拔任用严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，切实把敢担当、善作为的优秀干部及时发现、合理使用。
坚守原则，严把动议提名关。在干部调整前，根据平时掌握和分析研判情况，确定干部调整方向和原则，提出干部调整初步建议，提交相关会议讨论同意后，严格按程序组织实施。在干部选任中坚持“三龄两历一身份”不清楚的不提名、政治表现有不良记录的不提名、不符合“三项机制”要求的不提名、不符合班子功能结构配备要求的不提名。
建章立制，严把干部考察关。持续跟踪了解干部的一贯政治表现，注重观察干部的工作实践和日常言行，深入分析研判干部政治品格、政治担当，画准干部“政治像”。认真落实《旬邑县干部政治素质考察评价办法》，通过推行干部任前考察政治素质正反向测评、考察谈话、征求党支部意见等措施，推进政治素质考察精准聚焦。
从严从实，严把监督问责关。严格遵守干部工作纪律，对干部选拔任用工作程序进行全程监督，坚决落实“凡提四必”要求，做实做细干部任前档案审核工作，切实将档案存疑的干部挡在门外。坚持执行干部考察预告制度和任前公示制度，将监督关口前移，确保干部全面靠前接受监督，不断提高选人用人公信度。
供稿：旬邑县委组织部