近年来，眉县坚持大抓基层鲜明导向，聚焦镇街干部所求所需，在政治、工作、生活等方面加强关心关爱，全面激发干部干事热情。
锤炼本领，夯实干事基础。突出政治铸魂，持续巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，紧扣“3+1”任务和“九个一”内容，举办读书班46期，开展教育54场次，引导广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。突出专业赋能，坚持把干部教育靶向施训，精准选派29名领导干部参加10个省、市级专题培训，举办全县统计、安全生产应急处突、乡村振兴等领域主体班次16期，提升干部实战化专业化能力。突出实践历练，实行“四个一批”强历练，选派198名干部到重点项目现场、产业链专班历练成长，崇实干、重实绩的氛围更加浓厚。
减负松绑，持续提能增效。稳定基层干部队伍，严格执行新招录干部最低服务年限规定，定期开展抽借调基层干部专项清理行动，确保人员在编在岗，近五年新招录基层干部近300名，稳定基层工作力量。加大减负力度，有效落实为基层减负各项措施，开展村级挂牌精简行动，整合村级行政事项20余项，坚持权责事相统一，统筹办文办会、督查检查等安排，纠正过度“痕迹管理”“填表报数”等问题，与往年同期相比办文办会、督查检查等各项事务减少20%左右，切实为基层减负，有效破解“小马拉大车”问题。精准容错纠错，坚持“三个区分开来”，制定《眉县党政干部容错纠错实施办法》，完善“12380+信件+网络+短信”工作体系，迅速甄别研判，为经核查信访举报失实的干部及时予以澄清证明，保障干部工作积极性。
关心关爱，激发干部活力。开展形式多样活动，各层级举办职工趣味运动会、健康讲座、公益培训班等各项活动累计150余场次，丰富干部业余时间，充实日常生活。谈心谈话纾解难题，每季度开展谈心谈话，对不少于管理对象20%的干部开展家访，帮助解决好家庭困难、两地分居等关键小事，传递组织关爱，增强干部的归属感。严格落实保障待遇，差异化发放乡镇补贴，提高考核优秀等次比例，落实带薪年休假、加班调休补休、健康体检等制度，持续加强“五小”生活设施建设，全力提供信息化办公环境、普惠性用餐环境、舒适化居住环境，让干部住得舒心、干得顺心。
供稿：眉县县委组织部