近年来，淳化县立足实际，以强化创新理论武装、加强干部队伍建设、增强干部履职能力三项举措，不断提升干部队伍整体水平，为“四个淳化”建设提供坚强保证。
强化创新理论武装。为推进干部队伍凝心铸魂，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的理论学习教育长效机制，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、干部履职能力提升计划、“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划等培训计划，举办中青年干部主体班、新录用公务员能力提升培训班等班次，用好“学习强国”、“淳化大讲堂”和“陕西干部网络学院”等学习平台，突出抓好中国式现代化理论学习培训，将正确政绩观教育融入其中，推动党员干部自觉用党的创新理论武装头脑，不断锤炼政治品格、提升能力素质、打造过硬作风。
加强干部队伍建设。注重选拔懂业务、善管理的专业干部进班子，做好干部日常调整配备，选好配强“一把手”，不断优化领导班子结构和整体功能。进一步健全系统化、常态化政治素质鉴别机制，常态化开展领导班子综合研判，认真落实“四个注重选拔”“四个坚决不用”要求，严把干部队伍选人用人关口。落实市委“三百工程”后备力量培养计划，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，结合年度考核、干部考察、组织推荐等方式，注重在乡村振兴、项目建设、招商引资、生态环保和信访维稳等关键吃劲岗位识别储备一批优秀年轻干部，完善日常发现、动态优化和跟踪培养机制，从严从实加大教育管理监督力度。积极推进干部交流机制，适时选派优秀年轻干部到招商局、江苏高港、市大气污染防治办等多地开展岗位锻炼，提拔优秀年轻干部到镇街道、县直部门等重要领导岗位进行历练，为淳化县干部队伍建设注入新鲜血液。
增强干部履职能力。为激励干部担当作为，紧扣“四个淳化”建设目标，落实高质量发展综合绩效评价办法，科学设置考核指标体系，用好“绿蓝黄”三色过程管控机制，运用科级干部实绩纪实结果，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，认真落实《推进领导干部能上能下若干规定》，大胆提拔和进一步使用敢担当、善作为的干部，及时调整不担当、不作为、乱作为的干部，以“下”的压力倒逼干部“干”的活力。深化“534”工作法，持续推进“干部作风能力提升年”活动见行见效，开展能力提升“小讲堂”、效能提升“大比武”、作风转变“擂台赛”累计1400余场，进一步提升干部队伍整体素质，推动干部作风大转变、本领大提升。
（供稿：淳化县委组织部）