近年来，合阳县切实加强离任村“两委”主要干部基本保障，健全完善关怀激励机制，重视思想疏导、设岗定责、关心关爱，确保离任村“两委”主要干部“离岗不离心”。
坚持思想疏导，确保离任村“两委”主要干部“离有所慰”。建立健全谈心谈话制度，通过实地调研、相互面谈、电话交谈等方式，及时了解离任村干部思想动态，正面回应肯定工作、解惑政策、关注去向，帮助其梳导情绪、调整心态。组织群众召开座谈会交心谈心，注重从思想上凝聚共识，营造尊重氛围，让群众充分认识和肯定离任村干部为群众所作的贡献，确保“离岗不离心、退位不褪色”。
坚持设岗定责，确保离任村“两委”主要干部“离有所为”。鼓励具有工作能力的离任村“两委”主要干部“二次就业”，引导支持村“两委”工作、热心公益的离任村干部参与政策理论宣讲、村务监督等工作，协助做好村级管理；积极推荐原则性强、责任心强的离任村干部担任村民小组长等职务，发挥其威望和经验优势；组织了解村情实际、热心群众事务的离任村干部成立纠纷调解团，维护村庄和谐稳定。
坚持关心关爱，确保离任村“两委”主要干部“离有所养”。实施离任村“两委”主要干部档案管理，建立健全离任村“两委”主要干部生活补贴发放管理实施办法，积极落实离任村干部相关待遇保障。建立离任村干部重大节日、重大伤病慰问制度，对困难离任村干部进行重点帮扶、重点关爱、重点关注。积极组织宣讲力量，通过“送学上门”“送书上门”，让每一名党员干部思想“不掉队”，学习“全覆盖”。
（供稿：合阳县委组织部）