为进一步加强村级后备干部队伍建设，不断优化村级干部队伍结构，打造一支“政治素质高、带富能力强、发展潜力大”的村级后备干部队伍，泾阳县实施“蓝青计划”，全力打造村级后备力量“蓄水池”，为乡村振兴聚力赋能。
分类建库“选”干部。紧盯本地致富带富能手、复员退伍军人、返乡大学生等“四类人员”，把思想觉悟高、品行端正、群众认可的人员摸排出来，作为重点跟踪培养对象，建立后备干部库。截至目前，全县已储备311名后备力量，其中“四类人员”占比55.63%。
长远规划“育”干部。实施能力提升工程，带领农村后备干部走出去、经风雨、见世面，增强党性修养。提能力“育才”。村党组织书记定期联系农村后备干部，落实“一对一”帮带机制，帮助其尽快成才。多岗位“壮苗”。推行“一线工作法”，定期抽调农村后备干部到信访维稳、项目推进、安全生产等岗位锻炼，参加村级事务管理，增强解决问题的能力。
多措并举“管”干部。建立纪实档案。从业务能力、工作作风、业绩实效等方面记录农村后备干部的工作情况，实行动态管理，督促后备干部增强为民服务意识，增强为民服务本领。激励担当作为。对表现优秀的农村后备干部，优先推荐参加各项评选表彰；对返乡创业、主动带领群众致富的农村后备干部，给予支持，调动其工作积极性，为乡村振兴贡献力量。
设岗锤炼“用”干部。设置不同村级事务实践岗位，根据后备力量专业特长，采取“压担子、交任务”等方式，安排到乡村振兴、人居环境、项目建设、防汛抗旱、矛盾调解等工作岗位，帮助熟悉村情民意、提升解决实际问题能力，打牢群众基础。对有缺职空岗的村，优先推荐优秀后备人才成为村干部候选人，协助村“两委”开展工作，通过岗位锻炼促进后备干部成长。
随着村级后备力量的不断成长和作用发挥，基层党组织建设更加坚实有力，人才队伍结构和素质不断提升，乡村发展前景更加广阔，一幅幅宜居宜业和美乡村新画卷正在徐徐展开。
（供稿：泾阳县委组织部）