近年来，兴平市严格贯彻落实《干部人事档案工作条例》，切实加强档案管理，持续推进档案工作精细化、制度化、规范化，全面提升干部人事档案科学化水平。
档案审核“精细化”，用准干部人事档案信息。干部档案工作是一个精细的工作，干部档案管理中规定：“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，因此档案管理中要严把档案入口质量关，要时刻本着对组织负责、对干部负责的态度整理好干部档案。要把好“实”字关，对收集到的归档材料逐一进行审查和鉴别，对材料不全、内容不实的，立即督促整改，确保每份归档材料的真实性、准确性。要把好“全”字关，除重点收集干部职务任免、入党等材料外，还要注重收集反映干部奖惩情况、学历变动情况、家庭成员情况等其他材料，根据工作需要，不断充实完善干部人事档案内容。要把好“严”字关，审核归档材料是否文字清楚、填写规范，确保档案材料规范，符合归档要求，切实把好选人用人重要关卡。
档案管理“制度化”，用实干部人事档案信息。制度建设是提供从严管档的根本性保障。为此，要不断健全完善《干部信息管理科工作职责》《干部人事档案管理人员职责》《干部人事档案保管保密制度》《干部档案检查核对制度》《干部人事档案查（借）阅制度》等制度，以制度管人、按制度办事，确保档案工作高效运行。做细做实日常管理工作，做到查询、转递、接收等日常工作有据可查、有迹可循，在制度落实上不打折扣，确保档案安全。建立市委组织部工作人员“一对一”联系管档单位制度，不定时对各管档单位进行工作督导和业务指导，有问题及时查漏补缺，有隐患及时整改消除。
档案审核“规范化”，用活干部人事档案信息。积极召开全市管档人员业务能力培训班，邀请专业人员授课，有计划、分批次采取业务培训、学习研讨、跟班实训，从档案形成到归档全过程，交流工作中的难点疑点，提升档案质量和规范，确保管档人员业务过硬、政治过硬，为干部人事档案管理工作规范化提供坚实保障。
供稿：兴平市委组织部