近年来，兴平市坚持以做实“队伍建设、制度建设、作风建设”为抓手，不断创新工作思路、优化工作方式、细化工作措施，持续推进基层党建工作提质增效。
抓队伍建设，筑强“堡垒”促提升。加强“领头雁”建设，严格落实村党组织书记县级备案联审制度，把好干部“入口关”。每年度开展村（社区）党组织书记全覆盖提能培训，全面提高村党组织书记“头雁”队伍质量。按照“缺什么补什么”原则，有针对性地分层次、分重点开展党务干部提能培训和知识测试，切实提高党务工作者能力素质。持续推进大学生进农村、农村家庭能人回引培养等计划，注重从农村致富带头人、种养殖能手、退伍军人、优秀返乡农民工中选拔优秀人才，分级分类建立村后备力量“人才库”。
抓制度建设，夯实基础促规范。健全市委党建工作领导小组议事协调机制，每年度召开领导小组会议，审议年度工作要点，明确年度工作任务，细化工作举措。坚持推进基层党建工作规范化、程序化运行。每月推送《基层党建工作提示》，使基层党组织对工作任务、工作内容、完成时限等“一目了然”，做到“轻装上阵”。持续抓好党支部联系点工作，发挥党员领导干部以上率下作用。
抓作风建设，压实责任促落实。严格督促各镇各部门严格履行管党治党政治责任和主体责任，着力破解基层党建工作中的难题，推动形成“大抓基层、全员落实”的基层党建工作格局。组建调研督导组，定期开展基层党建工作调研督导，采取查阅资料、现场了解、座谈交流等多种方式对基层党建重点任务进行重点督导，形成压力层层传导、责任层层落实工作格局，以务实的工作作风推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
供稿：兴平市委组织部