近年来，三原县紧紧把握培养锻炼、储备管理、选拔任用三个重要环节，采取精良、精细、精准化有效举措，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为县域经济高质量发展奠定坚实基础、提供有力保障。
精良化培养锻炼。健全完善县委党校师资库，分类管理专兼职教师，开发精品课程，持续优化打造以“渭北革命根据地烈士纪念碑”为主的红色教育现场教学点，挖掘培育成熟特色课程体系，累计培训各级干部3.2万人次。建立健全新招录公务员“递进式”培养模式，深化选调生“3+1”结对帮扶机制。坚持把重大任务、重点工作作为最好的实践课堂，推荐5名优秀年轻干部到省市跟班学习，选派89名年轻干部到生态环保、专项巡察等关键吃劲岗位磨砺。
精细化储备管理。完善日常发现机制，拓宽选人视野，推行“日常发现—动态管理—梯队培养—轮岗历练—成熟使用—跟踪回访”的“闭环式”储备管理模式。定期开展综合研判，发现掌握政治素质好、工作实绩突出、群众公认的干部，鼓励各党委（党组）向县委推荐各方面认可度高的优秀干部，先后识别储备各领域优秀干部277人。坚持动态管理原则，健全完善后备干部管理机制，定期评定后备干部，调整优化管理库，为干部调配、选人用人提供依据和参考。
精准化选拔任用。把实干实绩作为重要衡量标准，紧盯经济社会运行中的关键岗位，以岗选才、以绩选才、以事选才，精准选优配强领导班子，做到人岗相适、人尽其才，2023年以来，把83名善于谋项目、抓招商，善于促改革、优环境，善于破难题、作风硬的干部用在关键岗位，选拔42名经验丰富、业务精通、敢想敢干、能力素质强的专业型干部进入县级部门领导班子，形成了精兵强将各尽其职、各履其责、各展其长的生动局面。
（供稿：三原县委组织部）