近年来，合阳县聚焦高素质干部队伍建设，综合运用分析研判、干部考核、联动监督等多种方式，精准识别干部实绩，鲜明树立选人用人正确导向。
沉到一线察实绩。坚持公平、公正、公开的原则，采用民主测评、查阅资料、深度访谈等形式，重点对全县12个镇（街道）、49个部门（单位）领导班子和领导干部进行全覆盖研判，进一步掌握领导班子整体运行及班子成员履职情况，多维度全方位了解领导干部德、能、勤、绩、廉等方面表现及存在问题。对干部进行精准“画像”，改变“一刀切”一贯考核模式，真正做到见人见事见思想，把真干事、口碑好的干部排出来，同时把空喊口号、只表态不作为的干部“晾”出来，持续净化党内政治生态。
多轮研判评实绩。坚持年度考核、平时考核、专项考核相互支撑印证，推行领导干部综合考评结果排名纪实，构建“三考核一纪实”识人体系。对考核后评价为优秀的干部重点培养关注；对表现不好的干部进行教育提醒或培训补课；对考核中发现政治上有苗头性、倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖、提醒谈话、批评教育；对违反政治纪律和政治规矩的干部坚决处理，绝不姑息。凡是关键时刻顶得上去、重大考验面前站得出来的优先提拔晋升，凡是在工作岗位贡献突出的及时表彰奖励，凡是不参与急难险重等中心工作的暂缓提拔晋升和评优评先。
联动监督辨实绩。坚持把干部监督作为选人用人工作的“保险丝”，认真落实《关于进一步加强干部监督信息工作的实施办法》，坚持每月收集汇总干部监督信息情况，对纪律作风存在严重问题的及时进行组织处理。拓宽干部选任监督渠道，严格落实任前公示制度，把干部监督的触角延伸到“八小时以外”，搭建来信来访、电话短信、邮箱举报、网络举报及12380专线等综合举报监督网，深度收集各方信息，进一步织密监督防护网。建立健全县级执纪执法部门双向沟通、定期联席机制，联合纪检监察、公安、法检、审计、信访等部门，对动议干部情况进行全面深入审核审查，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
（供稿：合阳县委组织部）