党的二十届三中全会提出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向。华阴市以制度建设为抓手，手执“三支笔”，着力在鼓励激励、轮岗交流、规范借调上下功夫，绘就高素质干部队伍管理新画卷。
执“鼓励激励”之笔，绘就干事创业的“奋斗画卷”。着眼正向激励，推动干部敢担当、善作为，系统谋划、综合施策，制订出台《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》。内容涵盖党性教育、实干导向、作风建设、考核评优等六方面二十项具体措施，为干部履职尽责增强本领、敢为善为撑腰鼓劲。将提拔任用、考核评优向基层及重点一线干部倾斜，上半年，共提拔重用基层治理、招商引资、项目建设等重点一线干部11人，2023年度考核直接确定7名重点工作专班干部为优秀等次，引领干部干事创业的导向更加鲜明、动力更加强劲。
执“轮岗交流”之笔，绘就生动向上的“活力画卷”。为进一步盘活干部队伍资源、深挖干部队伍潜力，加强重点岗位权力监管，制订出台《华阴市科级领导干部交流工作实施办法（试行）》。明确四类交流对象、三种交流具体情形、五步工作程序、四条工作纪律等内容，通过加强与干部的日常谈心谈话，听取本人意见、做好思想工作，提振干部队伍精气神，激活干部队伍“一池春水”。今年以来，华阴市开展权力集中、资金密集、资源富集、项目聚集领域干部谈心谈话10人、优秀年轻干部谈心谈话18人，重点交流轮岗任职时间较长的领导干部9人。
执“规范借调”之笔，绘就基层减负的“清爽画卷”。认真学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要指示精神，针对违规借调基层干部、削弱基层工作力量等问题，修订印发《华阴市机关事业单位借调人员管理办法（试行）》。从明确借调原则、划定借调条件、优化借调程序、加强日常管理等方面从严规范机关事业单位借调人员工作，坚决杜绝随意借调镇（街道）工作人员、未经审批借调等行为的发生，促进基层工作提质增效。截至目前，清退各部门违规借调镇（街道）人员47人，清退各部门违规借调部门内部人员200余人，以实际行动切实推动基层减负。
（供稿：华阴市委组织部）