今年以来，府谷县牢固树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向，一大批忠诚干净担当的优秀干部被选出来、用起来，干部队伍生机活力明显增强。
调优干部队伍年龄结构。调优干部队伍年龄结构，加强领导班子梯队建设。选派1名80后镇长调整担任乡镇党委书记，3名80后干部调整担任镇长，1名80后干部担任县委编办主任，1名90后干部提拔担任团县委书记。
提升干部队伍学历层次。注重知识化专业化干部选用，提拔了一批第一学历为本科的领导干部，优化了干部队伍学历结构。今年已择优将一批第一学历为大学本科的年轻干部提拔到事业单位和基层站所领导岗位任职。
提升干部队伍专业水平。结合每个地方和单位因资源禀赋、发展定位、职能职责，有针对性地把思路清晰、工作务实的专业型干部用起来，最大限度提升干部队伍专业能力、发挥干部专业优势，真正让专业的人干专业的事。今年已将一批具有专业知识或具有专业经历的干部提拔调整到相应岗位。
增强领导班子整体功能。综合考虑干部经历、专长、年龄、性格、性别等多因素，合理调配干部、搭配班子，努力做到“人岗相适”。对任职时间较长部门、群团正副职以及事业单位正职予以交流轮岗，对2名业务能力强、业绩突出、社会评价好的部门副职予以提拔重用。
供稿：府谷县委组织部