今年以来，彬州市不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，着力建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
做好“选拔”文章，加强源头建设。探索实施“青苗培育”计划，出台《彬州市“青苗培育”计划实施方案》《“青苗培育”计划九项制度》，计划每批次培养周期为两年，通过组织推荐、资格审查、笔试和面试等程序，结合年轻干部实际与社会情况设置考题，全面考察干部的逻辑思维、语言表达、临场应变等综合能力，最终从全市65名干部中选拔出35名有发展潜力、能力突出的年轻干部作为首批培养对象，为做大做活优秀年轻干部“蓄水池”提供不竭动力。
做好“培育”文章，淬炼担当本领。严格落实“导师帮带”机制，安排政治素质良好、责任感强、工作实绩突出的领导干部对年轻干部实行一对一帮带，针对个人特长和短板弱项制定帮带计划。分批次选派青年干部至基层最前沿、乡村振兴第一线进行挂职锻炼并开展专题调研，其中28名培养对象参加“青苗培育”计划培养对象上半年述职评测会，总结了上半年的调研情况，最终评选表彰优秀调研成果12篇。此外，还结合专题研讨、现场教学、演讲口才、公文写作等多种培训形式，不断提升年轻干部“七种能力”、增强“八项本领”。截至目前，举办中青年干部主体班、彬州市年轻干部综合素能提升培训班等4期，培训200余人次。
做好“严管”文章，加强动态管理。建立科学考核评价体系，严格落实《科级干部实绩考核办法》，将平时考核与工作实绩相结合，以“日积月累”的工作成效替代传统年终“一次定论”的评价模式，推动年轻干部敢于挑大梁、唱主角、打头阵。同时将年轻干部置于常态化管理监督中，通过谈心谈话、日常提醒、警示教育等方式，及时跟踪年轻干部的思想、工作和廉洁自律情况，对发现的苗头性问题加强督促解决，促使年轻干部把外在的强制变为内在的自觉，不断增强底线意识和自律意识，最终建设一支政治强、本领高、作风硬的年轻干部队伍。
（供稿：彬州市委组织部）