近年来，旬邑县认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍发挥了重要作用。在新录用公务员干部人事档案工作上从严从实从细，不断出实招、出硬招、出新招，通过“阵地建设、材料收集、专项审核”等多措并举，着力打通干部干事创业的“最初一公里”。
阵地建设强，创造干部档案“舒适圈”。紧随新时代干部人事档案发展需要，建成了约280平方米高标准智能化的干部人事档案管理中心，最大库存可达到2.8万卷，为干部人事档案集中化、信息化管理奠定了坚实的硬件基础。按照“四室分离”的原则，科学划分档案室、阅档室、整理室、管理人员办公室。通过配备智能恒湿一体机、空调、柜式七氟丙烷气体灭火装置、超声波驱蚊灭鼠器等设备，达到了防潮、防高温、防火、防鼠等“十防”标准，切实提升了专业化建设水平。同时还配备了档案净化整理台，为干部人事档案进行定期“体检”，有效地防止二氧化碳、甲醛等有毒有害气体对档案的侵蚀。安装了档案管理信息系统，通过对干部人事档案进行“点名”，切实做到“心中有数”。另外通过云智能检测系统，可以全天候的监测档案库房的温度、湿度、总挥发性有机化合物等物理环境，为新录用公务员干部人事档案创造了良好的“舒适圈”。
材料收集全，夯实规范管理“内核力”。以《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》为根本遵循，严格对照干部人事档案材料收集范围规定的十大类25小类材料收集标准，对新录用公务员干部人事档案进行逐卷逐项逐页审核。对材料不齐全、填写不规范、手续不完备的，下发《旬邑县干部人事档案缺件通知单》，并限期一周补充到位。立足每本干部人事档案实际，采取追本溯源的方法，把脉问诊，对症下药。对有“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”或者社区工作者等工作经历的，提供签订、解除或者终止的劳动合同等相关档案资料。采取“手把手”教学的方式，指导新录用公务员规范填写《干部履历表》，并下发《干部履历表》填写指南，为新录用公务员系好人生的“第一粒扣子”，从而夯实干部人事档案规范管理“内核力”。
专项审核准，把好档案认定“定盘星”。在干部人事档案专项审核过程中，坚持“凡进必审”的原则，严格执行中组部《关于干部人事档案专项审核工作的问答》41条规定和《陕西省干部人事档案专项审核工作流程》。采取初审—交叉审—复审的方式，通过“四看四查”的方法重点审核“三龄两历一身份”等重要信息。坚持尊重历史、实事求是的原则，具体问题具体分析，比如：对于有企事业单位工作经历的，结合签订、解除或终止的劳动合同且缴纳城镇职工基本养老保险等档案资料，可合并计算为连续工龄等，在证据充足、讨论充分的基础上方可“一锤定音”，确保专项审核公平公正、真实准确。审核认定准，为新录用公务员任职定级、公务员登记、职级晋升等工作顺利进行打好“基石”，为推动旬邑高质量发展提供坚实的档案力量。
供稿：旬邑县委组织部