白水县高度重视选派干部培养管理工作，坚持理论教育与实践课堂相结合、严格管理与关心关爱相结合、工作历练和选拔使用相结合，助力选派干部成长成才。
教育培训“磨性子”，夯实能力基础。把选派干部作为重点对象纳入干部教育培训计划，每年对选派干部进行全员轮训，采取“线上+线下”和“县内+县外”相结合、研讨交流和观摩学习相结合、理论学习和党性锤炼相结合等方式，帮助选派干部坚定理想信念。严格执行党章和党内政治生活准则，全面落实“三会一课”等制度，经常性进行政治体检，让选派干部对“国之大者”做到心中有数。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，紧扣国家和省市发展大局及县域高质量发展所需，举办各类专业化精准化培训班8期，培训选派干部200余人次，促其把握大局大势、推动改革发展的能力不断提高。
实践锻炼“搭台子”，锤炼过硬本领。坚持把基层一线、民生一线、发展一线作为培养锻炼选派干部的主阵地，按照“多岗位锻炼、必要台阶历练、基层蹲苗磨炼、中心工作锤炼和急难险重任务考验”相结合的要求，深入实施年轻干部“双向互派实践锻炼”行动，有计划、常态化选派150余名干部参与基层党建、乡村振兴、项目建设、生态及地灾搬迁等重点工作，通过以干代训、内部轮岗、挂职锻炼等方式，引导选派干部积极承担急难险重任务，在不同领域、不同行业、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合能力，实现选派干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔。
严管厚爱“立杆子”，强化关怀保障。不定期通过电话抽查、实地暗访等方式，对选派干部工作情况进行检查，建立专门工作档案，作为选拔任用、评优评先的重要依据。健全选派干部联系培养机制，通过思想上指导、工作中辅导、业务上指导，帮助干部加快角色转变，迅速进入工作状态。常态化开展谈心谈话活动，每年组织召开选派干部座谈会，及时了解选派干部思想动态、认真听取工作和个人生活情况，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，让其在良好氛围中成长成才。强化选派干部生活保障，妥善解决住房、办公、食宿、经费等方面困难，让选派干部切实感受到组织的关怀和温暖，确保“后顾无忧”。
人尽其用“压担子”，畅通成长渠道。在全面考察考核基础上，结合每年开展的干部综合研判工作，定期对选派干部政治素质、工作实绩、作风表现等进行综合分析研判，对实绩突出、作风过硬、群众公认的，在同等条件下优先提拔使用，在干部动议调整时优先考虑。牢固树立重德才、重基层、重实绩、重实干、重担当的选人用人导向，在巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、项目建设、招商引资、主动创稳等工作一线，多渠道、近距离、立体化考察使用政治过硬、专业过硬、能力过硬的优秀选派干部，并结合及时奖励、职级晋升、交流任职等政策落实，积极营造“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业氛围。
供稿：白水县委组织部
